الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442

بواسطة: نشر في: 13 ديسمبر، 2020
mosoah
تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442

تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442 بعد صدور الإرادة الملكية العليا من خادم الحرمين الشريفين الذي يتابع هذه المشكلة عن كثب ويعطيها اهتمامًا كبيرًا ويضعها من أولويات الحكومة دائمًا،ويأتي هذا القرار لمنح فئة موظفين البنود والعقود الحقوق الرسمية الكاملة التي وضعتها وزارة العمل السعودي، ليتخلصوا من الظلم الواقع عليهم من خلال التوظيف المشروط بدون تثبيت والذي يجعلهم يعانون من الرواتب المنخفضة مما يجعل معظمهم يعيشون تحت خط الفقر بالإضافة إلى ساعات العمل الإضافية غير القانونية مع عدم إتاحة الإجازات المستحقة ولا حتى الرسمية، ككل هذه المشاكل تأتي على رأسها عدم الأمان الوظيفي لأن من حق صاحب العمل فصل العامل عن عمله بدون أي إنذار ولا مهلة لذلك في هذا المقال يوضح لكم موسوعة هذا القرار الهام.

تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442

  • في مطلع العام الجاري أطلق مواطني المملكة العربية السعودية هاشتاق ” تثبيت موظفي البنود “.
  • وكان هذا على موقع التواصل الاجتماعي تويتر الذي يعد الموقع الرسمي المفضل لدى مواطنين المملكة.
  • للتحدث عن مشاكلهم وبدأ الحوار وطرح المناقشات الهامة التي تخص شباب وبنات الوطن.
  • ولما تم طرح هذا الهاشتاق كان بسبب أن الحكومة السعودية لطالما وعدة بتثبيت جميع العمال.
  • والتخلص النهائي من موضوع التوظيف بالبنود والعقود لكن جميعها كانت أحلام بالسراب.
  • وفي الوقت الذي انتبه لهذه المشكلة وزير العمل السعودي، أصدر بيانًا أنه تم تثبيت جميع موظفي المملكة.
  • وتم حل مشكلة تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442 حيث تم تثبيت أكثر من 300 ألف موظف في أشغالهم.
  • وفي هذا الصدد قامت جريدة الوطن السعودية الرسمية بنشر على صفحاتها الأولى.
  • أكثر من 20 مؤسسة تعمل مع موظفيها بالبنود والعقود وتم استضافة أكثر من موظف يعاني من هذه المشكلة في البرامج الحوارية السعودية.
  • ولما وصلت المشكلة لذروتها قام الملك سلمان بن عبد العزيز بإصدار أمر ملكي.
  • بتثبيت جميع موظفي المملكة في أعمالهم ومعاملتهم بقانون العمل السعودي المعتمد.
  • لكن برغم صدور الإرادة الملكية لازال هناك من يعانون من مشكلة العمل بالعقود حتى الآن ولم يتم حل المشكلة بشكل نهائي ورسمي.

معاناة موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442

موظفين البنود والعقود هم الفئة السعودية المقسمة إلى مجموعة العاديين، مجموعة الحرفيين، ومجموعة الفنيين المساعدين.

وهم فئة الموظفين التي تعمل داخل المؤسسات بعقود غير دائمة أي بدون تثبيت مما جعلها تعاني من 3 مشكل أساسية هي:

مؤهلات عليا ووظائف متدنية

إن أكثر ما يصيب الموظف السعودي بالإحباط وفقدان الأمل هو الاجتهاد في الحصول على مؤهل عالي.

ومن ثم يجد نفسه في وظيفة لا تناسب قيمة وظيفته مع عدم قدرته  الحصول على حق تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442

مما يجعل سوق العمل السعودي لديه مشكلة كبيرة في التوازن بين العرض والطلب.

الرواتب الغير ثابتة

  • بينما تصل رواتب العمال في السعودية كأحد أدنى 10 ألاف ريال سعودي، مازال يتقاضى موظفي البنود والعقود أقل من 4 ألاف ريال.
  • وتُعد هذه من أكبر المشكلات التي تواجه الموظفين حيث أن رواتبهم لم تشهد علاوة لأكثر من 10 سنوات متتالية حتى الآن.
  • بالإضافة أن موظفي العقود لا يستطيعون الحصول على ترقية في العمل مما يجعلهم غير مؤهلين للانضمام إلى شريحة رواتب أعلى.

غياب الأمان الوظيفي

  • هي أكبر مخاوف ومشاكل الموظفين الذين يريدون تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442 .
  • حيث أن كثير من الموظفين الذين يتوجهون إلى أشغالهم صباحًا ليجدوا أنفسهم من الموظفين الذين تم الاستغناء عنهم بكل سهولة وبدون سابق إنذار.
  • مما يجعل الموظف يشعر بعدم الأمان وبالتالي يؤثر ذلك على إنتاجيته وعلى حياته بشكل عام.

مميزات قانون العمل السعودي

في ظل مشكلة تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442 وما يعانوه الموظفين من مشاكل تسلب منهم حقوقهم الرسمية.

دعونا نتعرف على أهم الحقوق التي تنص عليها مواد قانون العمل السعودي والذي يتمتع به كل الموظفين العاملين في ظل هذا القانون.

أجر الموظف السعودي

جميعنا يعمل من أجل الحصول على المال الذي يضمن له حياة كريمة وفي هذا الصدد، نص قانون العمل السعودي على:

  • واجب على كل صاحب عمل أن يدفع أجر موظفيه بالعملة الرسمية للبلاد.
  • أن يدفع للموظف راتبه في الوقت المحدد وعدم التأخير عن هذا الميعاد.
  • يتم دفع الراتب خلال ساعات العمل الرسمية وفي مقر العمل الرسمي.
  • أن يتم وضع الراتب وفق الحد الأدنى والأقصى ولا يتعداهما.
  • يحاسب العامل على ساعات العمل الإضافية جميعها حتى تصل إلى نصف مرتبه الأساسي.
  • لا يجوز لصاحب العمل أن يخصم من مرتب الموظف إلا في حالة استرداد القروض والاشتراكات التأمينية وصندوق الادخار والغرامات الناتجة عن التخلفات.
  • إذا تم توقيف العامل من قبل الشرطة على غرار قضية يجب على صاحب العمل دفه نصف المرتب للعامل كل سهر.

الساعات الرسمية للعمل

  • إن ساعات العمل الرسمية المعتمدة داخل المملكة هي 8 ساعات يوميًا بموجب 48 ساعة أسبوعيًا.
  • في شهر رمضان الكريم ينص القانون على خفض الساعات إلى 6 ساعات رسمية بموجب 36 ساعة إسبوعيًا.
  • أثناء يوم العمل الرسمي يفترض أن لا يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متواصلة دون أن يتخللهم الراحة.
  • إن الراحة الرسمية أثناء يوم العمل هي نصف ساعة كل بضعة ساعات على أن لا يكون الموظف تحت إمارة صاحب العمل في هذا الوقت.
  • تحسب أوقات الصلاة من الراحلة الرسمية للعامل.
  • إن يوم العطلة الرسمي هو يوم الجمعة، وإذا كانت هناك مؤسسة تريد أن تغير اليوم أو تضيف لموظفيها يومًا إضافيًا عليها إبلاغ مكتب العمل أولًا.

الإجازات الرسمية

إذا نجح تطبيق مشروع تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442 سيتمتع كل موظف بإجازات قانون العمل وهي:

  • إن الإجازة الرسمية السنوية هي إجازة مدفوعة الأجر ويتم دفع الأجر قبل الحصول على الإجازة.
  • إن الإجازة السنوية تتكون من 21 يومًا متصلين، وإذا زادت خدمة الموظف عن 5 سنوات تصل إلى 30 يومًا كاملين.
  • لا يجب إجبار العامل على تبديل إجازاته بمقابل مادي بل من حقه الكامل الحصول عليها.
  • يتم صدور موعد الإجازات السنوية للعمال قبل شهرًا من تاريخ البداية الرسمية.
  • إذا لم يأخذ العامل على إجازاته وقام بترك العمل يتم دفع له مقابل عن تلك الإجازة.
  • لإن إجازة الوضع الرسمية هي 3 أيام متتالية، وإجازة الزواج هي 5 أيام متتالية و5 أيام مثلهم في حالة وجود حالة وفاة.
  • إذا كان العامل مازال طالبًا في إحدى المؤسسات التعليمية السعودية من حقه أخذ إجازة مدفوعة الأجر في الامتحانات.
  • من حق العامل التمتع لإجازة غير مدفوعة الأجر في الوقت الذي يرغب به.

ترك العمل دون سابق إنذار

من حق العامل السعودي بترك العمل بدون سابق إنذار في حالة:

  • إذا كان صاحب العمل غير ملتزم في وجباته اتجاه الموظفين.
  • إذا كان هناك خداعًا في العقد بين صاحب العمل والموظف.
  • إذا تم إعطاء عمل غير مناسب للموظف وغير متفق مع الوصف الوظيفي الخاص به.
  • إذا صدر من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أي سلوك مهين ومخل بالأدب اتجاه الموظف.
  • إذا لم يتم دفع أجور الموظفين في التاريخ المتفق عليه وفترة المهلة التي تليها.

يمكنكم الإطلاع على مزيد من المعلومات عبر موقعنا في الموسوعة العربية الشاملة:

1-كيفية التسجيل في البوابة الوطنية للعمل طاقات وشروطها).