الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

مقدار وضوابط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

بواسطة: نشر منذ: 8 أشهر

توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مكافأة نهاية للخدمة لكل العاملين بالقطاع العام والقطاع الخاص أيضًا، ووضع قانون العمل السعودي بعض الضوابط والشروط والقواعد التي تتحكم بقيمة المكافأة، وعلى أساسها تحدد الوزارة ما إذا الموظف مستحق للمكافأة أم لا. يلتزم صاحب العمل بضرورة صرف مكافئات لكل العاملين والموظفين، وذلك فور انتهاء مدة خدمتهم بالمؤسسة، ويتم […]

مقدار وضوابط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مكافأة نهاية للخدمة لكل العاملين بالقطاع العام والقطاع الخاص أيضًا، ووضع قانون العمل السعودي بعض الضوابط والشروط والقواعد التي تتحكم بقيمة المكافأة، وعلى أساسها تحدد الوزارة ما إذا الموظف مستحق للمكافأة أم لا.

يلتزم صاحب العمل بضرورة صرف مكافئات لكل العاملين والموظفين، وذلك فور انتهاء مدة خدمتهم بالمؤسسة، ويتم حساب قيمة المكافأة بالنحو التالي:

  • إذا عمل الموظف لمدة خمس سنوات، ففي هذه الحالة يتم صرف قيمة راتب نصف شهر، عن كل سنة عمل، أي تقريبا تكن المكافأة تعادل راتب شهرين ونصف.
  • أما في حالة كان الموظف يعمل بالمؤسسة لفترة تزيد عن خمس سنوات، ففي هذه الحالة يتم صرف راتب شهر مكافأة عن كل عام عمل.

وتتيح الآن الوزارة إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة بصورة رسمية وبشكل دقيق، ويتم حساب قيمة المكافأة بعد الرجوع إلى قانون العمل السعودي، ولحساب قيمة المكافأة عليك القيام بالخطوات التالية:

  1. في البداية قم بالدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة من هنا.
  2. تقم في البداية تحديد نوع العقد، سواء كان محدد المدة، أو غير محدد المدة.
  3. كما تقم بتوضيح سبب انتهاء العلاقة العمالية.
  4. واخر راتب وصل إليه الموظف.
  5. ثم قم بتجديد مدة الخدمة بالسنوات، وبعدد الأشهر، وعدد الأيام.
  6. وسيقم الراتب بحساب المكافآة.

والجدير بالذكر وضعت وزارة الموارد البشرية بعض الضوابط والشروط الخاصة باستحقاق مكافأة نهاية الخدمة، أهمها:

  • لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا قام بالاستقالة قبل أن يمر عامين على عمله بالمؤسسة.
  • في حالة ثبت سرقة أو إختلاس الموظف لا يستحق المكافأة.
  • في حالة انقضاء مدة عقد عمل المرأة في فترة ما بعد زواجها، أو أثناء إجازة الوضع، ففي هذه الحالة تكن مستحقة تمامًا للمكافأة كاملة.
  • إذا رأت الوزارة أن الموظف قام بترك العمل مجبرًا، ففي هذه الحالة يكن من مستحقين المكافأة.
  • يتم حساب قيمة المكافأة بعد مقارنته بقيمة الراتب الإجمالي، أي بعد إضافة الزيادات والعلاوات.
mosoah

شاهد المزيد من الاخبار