محتويات المقال
مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في الإمارات هي أحد الأمور التي حددت لها الحكومة الإماراتية قوانينًا لتنظيم العمل في القطاع الخاص لاسيما مع تنامي عدد العاملين به من الإماراتيين ومن الوافدين إلى الإمارات من مختلف الجنسيات؛ ونظرًا لأهمية معرفة القوانين الخاصة بالعمل لدعم قدرة العاملين في جميع القطاعات على معرفة حقوقهم؛ فقد جهز موسوعة المقالة الراهنة لتنمية الوعي عن القوانين المُتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في الحالة العمل بعقد سواءً كانت مدة العقد محدودة أو غير محدودة.
يستحق أي من العاملين بالقطاع الخاص في دولة الإمارات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وذلك في حالة عدم تقديمه للإستقالة بإرادته قبل مرور سنة كاملة على الأقل من تاريخ بداية التحاقه بالعمل. وفي حالة استحقاق المكافأة فإنها تُحسب على فترة العمل المتواصلة ويُتثنى منذ ذلك فترة العطلات غير مدفوعة الأجر؛ وتُحسب المُكافأة على كسور السنة وفقًا لمعدل العمل فيها على أن يكون العامل أتم العمل لمدة سنة كاملة دون أي من أيام العطلات غير مدفوعة الأجر. وبعد حساب هذا المُعدل تُحسب المُكافأة وفق الراتب الأساسي لآخر فترة عمل بها الموظف، والراتب الأساسي وفق لوائح العمل بالقطاع الخاص في الإمارات هو قدر الراتب غير المُتضمن أي من المُستحقات المالية الإضافية كالمُستحقات الخاصة برسوم الانتقال ورسوم توفير محل الإقامة. ومن الجدير بالذكر الإشارة إلى أنه في حالة وجود أي مُستحقات على العامل فحق للمؤسسة التي كان يعمل بها أن تقتطع هذه المُستحقات بشكل مباشر من مكافأة نهاية الخدمة.
وتختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بين العامل بعقد مدته محدودة وبين العامل بعقد مدته غير محدودة؛ وذلك كالتالي:
وهنا يجب التنويه أنه في أي من الحالات لا يجب أن يزيد القدر الإجمالي لمكافأة نهاية الخدمة عن القدر الإجمالي للراتب الإجمالي للعامل على مدار عامين.
المصدر: 1.
