نوضح لك في هذا المقال من موسوعةمدة الاجازات عند حدوث حالة وفاة عند الموظف السعودي والتي وردت في نظام الخدمة المدنية الذي يضم عدد من المواد المنظمة لشئون الموظفين في السعودية، إلى جانب ضمان حقوق الموظفين في العمل من بينها الحقوق المادية التي تشمل الرواتب والبدلات والمكافآت والتعويضات، فضلاً عن حقوقه في الإجازات والإعارة، وفي المقابل يضم واجبات الموظفين في العمل لضمان حقوق أصحاب الأعمال، وقد صدر نظام الخدمة المدنية من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويضم لوائح متعددة من بينها لوائح الإجازات وضوابطها.
مدة الاجازات عند حدوث حالة وفاة عند الموظف السعودي
تنص لائحة نظام الخدمة المدنية على أن الموظف يحق له الحصول على إجازة لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر.
يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إذا توفي له أحد الأقارب سواء من الدرجة الأولى أو من الدرجة الثانية أو من الدرجة الثالثة.
يحصل الموظف على الإجازة بدءًا من تاريخ الوفاة.
إجازة الوفاة للعاملات في نظام العمل
ينص قانون العمل السعودي على أن الموظفة يحق لها الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام، وذلك في حالة وفاة قريب لها من الدرجة الأولى.
تحصل الموظفة على إجازة لمدة 4 أشهر و10 أيام في حالة وفاة زوجها.
الإجازات المرضية
تنص لائحة الإجازات المرضية على أن الموظف يحق له الحصول على إجازة مرضية لمدة عامين.
تضم الإجازة المرضية للموظف: 6 أشهر إجازة بأجر كامل، ثم يليها ستة أشهر بنصف الراتب، ثم يليها ستة أشهر بربع أجر، ثم يليه ستة أشهر دون راتب.
في حالة إصابة الموظف بالفشل الكلوي فيحق له الحصول على إجازة مرضية مدفوعة في الأيام التي يخضع فيها للغسيل الكلوي.
يحصل الموظف على إجازة عام ونصف مدفوعة الأجر إذا كان مصاب بمرض يؤثر بالسلب على إنتاجيته في العمل.
لائحة الإجازات الاستثنائية
تنص لائحة الإجازات الاستثنائية بنظام الخدمة المدنية على أن الإجازات الاستثنائية التي يحصل عليها هي الإجازة الدراسية وهي الإجازة التي يحصل عليها الموظف السعودي، وتكون بدون أجر.
تتطلب الإجازة الدراسية مرور ثلاث سنوات على عمل الموظف، وحصوله بحد أدنى على تقييم جيد في العمل، بالإضافة إلى ضرورة ارتباط الدراسة بالعمل.
يحق للموظف أثناء الإجازة الدراسية أن ينهي إجازته، على أن يتطلب ذلك الحصول على موافقة رسمية من العمل.
كما يحصل الموظف على إجازة استثنائية كل خمس سنوات، على ألا تتخطى فترتها عام واحد.
الإجازات المنتظمة في الخدمة المدنية
ينص قانون الخدمة المدنية على أن الموظف يستحق الحصول على إجازة فترتها لا تقل عن 36 يوم عن كل عام من أعوام الخدمة.
يستحق الموظف الحصول على إجازة براتب مقدم، إذا كانت فترة الإجازة لمدة 30 يوم.
كما ينص القانون على أحقية الموظف في تأجيل موعد الإجازة السنوية لثلاث سنوات.
كما يحث للموظف أن يحصل على إجازة عند حلول العام الجديد.
يحق للعاملين في التدريس الحصول على إجازة نصف العام والإجازة الصيفية.
تفاصيل إجازة الوضع
يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع مدتها لا تقل عن 60 يوم.
تتمثل شروط هذه الإجازة في أن تكون في الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل.
يحق لجهة العمل تأجيل موعد منح هذه الإجازة لمدة لا تزيد عن 60 يوم من تاريخ منحها.
الإجازات المستثناة من الإجازة العادية
تنص لائحة الإجازات على أن الإجازة العادية لا تشمل الإجازات التالية:
فترة إجازة الإعارة.
فترة الإجازة الاستثنائية.
فترة غياب الموظف دون سند نظامي.
فترة كف اليد.
فترة البعثة الدراسية للخارج أو التدريب.
فترة الإجازة الدراسية.
العطل الرسمية في الخدمة المدنية
تنص لائحة الإجازات على أن العطل الرسمية التي يحصل عليها الموظف تشمل ما يلي:
العطلة الأسبوعية التي تشمل يومي الجمعة والسبت.
عطلة اليوم الوطني.
عطلة الأعياد التي تشمل: عطلة عيد الفطر، وعطلة عيد الأضحى.
وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لك مدة الاجازات عند حدوث حالة وفاة عند الموظف السعودي ، إلى جانب تفاصيل الإجازة المرضية والإجازة الاستثنائية، فضلاً عن تفاصيل إجازة الوضع للمرأة العاملة، والإجازات المستثناة من الإجازة العادية، والعطل الرسمية في الخدمة المدنية.
