الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي

بواسطة: نشر في: 15 فبراير، 2021
mosoah
ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي

ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي

في إطار حملة سوق عمل واعِ قامة وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية السعودية بتحديد قانون سهل الشرح يخص ساعات العمل الإضافية الخاصة بالموظف، وفي هذا المقال يقدم لكم موقع موسوعة كل ما يخص ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي

  • يدفع صاحب العمل للموظف الذي يبقى لساعات إضافية بعد الساعات الأساسية للعمل.
  • نصف حساب الساعة الأساسية في دوام العمل الرسمي أي أن أخر الشهر يحصل الموظف على 50 % من راتبه الأساسي.
  • هذا النظام يسري على جميع أنزاع التشغيل سواء كان الاحتساب  يومي، أسبوعي أو شهري.
  • ويدخل في ساعات العمل الإضافية العمل في أيام العطلات الرسمية والأعياد ويتم المحاسبة عليها.
  • بنفس طريقة احتساب الساعات الإضافية من خلال نصف أجر سعر الساعة الواحدة.
  • كما حدد قانون العمل السعودي أيضًا للمادة 107 بأن العمل الذي يتطلب من موظفيه ساعات إضافية غير ساعات الدوام الرسمي.
  • يجب أن لا تتعدى 720 ساعة سنويًا إلا بموافقة الموظف نفسه على أن يتم احتساب هذه الساعات.
  • من خلال دفع نصف قيمة الراتب الذي يتم دفعه على الدوام الرسمي، مع إضافة البدلات.
  • وعلى هذا المنوال إن لم يتم تنفيذ أي مما ذكر في هذه المادة يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية.
  • ومن حق الموظف أن يقوم بمقاضاته وأن يترك العمل مع الحصول على كل مستحقاته بل ويكلف.
  • قانون العمل السعودي صاحب العمل بدفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي وإذا بقى الموظف في العمل.
  • يمنع صاحب العمل من فرض عليه أي عمل إضافي ولا ساعات عمل إضافية.
  •  وبرغم أن قانون العمل يعطي حق الساعات الإضافية مقابل مادي إلا أن هناك بعض الموظفون.
  • يفضلون أن يحصلوا بدلًا من المقابل المادي أيام للراحة خارجة عن إجازتهم السنوية.
  • وإذا كنتم ممن تفضلون الحصول على مقابل مادي بدلًا من الإجازات إليكم قانون احتساب ساعات العمل الإضافية.
  • فكل ما عليكم هو ضرب الراتب الأساسي الخاص بك بالساعة في عدد الساعات الإضافية التي قمت بقضائها في 150%.

ساعات العمل الإضافية في قانون العمل السعودي

ساعات العمل الإضافية في قانون العمل السعودي

  • بعد أن تعرفنا على ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي.
  • علينا أن نعرف أن ساعات العمل الإضافية هي الساعات التي يعمل بها الموظف في غير أوقات دوامه الرسمية.
  • على أن يكون يعمل في أمور تخدم المؤسسة التي يعمل بها أي أنه يتحمل عمل فوق عمله الأساسي المكون به.
  • لأن في حالة إن كان الموظف مقصرًا في أعماله وتم منحه ساعات إضافية لتعويض هذا التقصير.
  • فبذلك لا يحتسب عليها الموظف لأهمية هذا الوقت في خدمة إنتاجه داخل المؤسسة.
  • ووفق قوانين العمل الدولية التي تراعي بدورها حقوق الإنسان وأهمية الحفاظ على صحته البدنية والعقلية.
  • يجب أن لا تزيد ساعات العمل الإضافية للموظف 10 ساعات عمل في اليوم الواحد.
  • منها 8 ساعات هم ساعات الدوام الرسمي ومنهم ساعتان إضافيتان ليكون مجموع ساعات العمل 10 ساعات.
  • لابد أن يكون فيهم الموظف بطاقته الكاملة ليكون قادر على الإنتاج بالإضافة إلى موافقته على هذه الساعات الإضافية.
  • أي أنها لا تفرض عليه ولا تكون رغمًا عنه، وبحسب قانون العمل السعودي تعد ساعات العمل.
  • هو كل وقت يقضيه الموظف من بعد أوقات الدوام بالإضافة للعمل في أيام الإجازات الأسبوعية والعطلات الرسمية في الدولة.
  • ويكون الدوام الرسمي للموظف السعودي هو 8 ساعات يوميًا بإجمالي 48 ساعة أسبوعيًا.
  • ما يزيد عن هذه الساعات هو أوقات عمل إضافية.
  • وفي شهر رمضان تكون ساعات العمل الرسمية 6 ساعات يوميًا بإجمال 36 ساعة أسبوعيًا.
  • ويمتنع أي ساعات عمل إضافية في شهر رمضان حرصًا من عدم استنفاذ طاقة الموظف أثناء الصوم.
  • أما عن الساعات الإضافية في باقي أيام الشهور المختلفة يحصل الموظف على ساعات عمل إضافية.
  • بموجب أمر كتابي يصدر من صاحب العمل ويوافق عليه الموظف على أن يتم تبليغه بفترة من قبل بدء الساعات الإضافية.
  •  وأن يكون ضرورة الحصول عليها يخدم العمل ولا يخدم مصالح شخصية لصاحب العمل.

برنامج حساب ساعات العمل الإضافي

  • ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي
  • هذا السؤال يحتاج لإجابته معرفة العديد من الأرقام وهي المرتب الأساسي لهذا الموظف.
  • ومرتبه في الساعة الواحدة لنقوم بضرب هذا العدد في عدد الساعات الإضافية التي قمت بالعمل بها في 150 %.
  • لينتج عنه مستحقاتك من صاحب العمل، ولكن قد تتعقد الأمور أكثر إذا كنت تحتسب راتبك الإضافي بشكل أكبر من شهري.
  • كربع السنوي أو السنوي، لهذا قد تحتاج وقتها إلى برنامج حساب ساعات العمل الإضافي.
  • وهي ليس أحد التطبيقات التي يمكنك تحميلها على الهاتف بل هي أحد الخدمات التي تقدمها مكاتب المحاسبة.
  • ومن أهمهم برنامج الخوارزمي الذي تقدمه شركة سكاي سوفت السعودية للمحاسبة  حيث يمكنكم التواصل معهم على الرقم.
  • 0565700273 حيث تقوم هذه الشركة بخدمة أصحاب الشركات بل والموظفين على حد سواء.
  • حيث يقوم باحتساب لهم القيمة المادية المستحقة أمام ساعات العمل التي تم العمل بها بشكل إضافي.
  • وذلك من خلال العديد من المستويات حيث يوفر البرنامج إدارة حسابك المالي مع الشركة للحصول على كافة مستحقاتك.
  • من خلال حسابها ومن ثم مساعدتك للمطالبة بها بطريقة قانونية مع سهولة إنشاء حسابات بنكية.
  • وسيساعدك في التعامل مع هذه الحسابات مع خدمة إدارة حسابك كما يقدم برنامج الخوارزمي استشارات حسابية.
  •  تعرفك بصورة أوضح على حقوقك المادية التي منحها لك قانون العمل السعودي.
  • مع معرفة كيفية الحصول على هذه الحقوق والمطالبة بها بصورة سليمة.
  • ولم يكتفي برنامج خوارزمي بهذا الحد بل وضع برامج أخرى للمساعدة في الأمور الحسابية، ومنهم برنامج الخوارزمي للتفصيل والخياطة.

يعمل تركي في منشأة تصرف أجره مرة كل أسبوع على الأقل، فما نوعية الدفع بالنسبة لعمله؟

  • هو الدفع الأسبوعي الذي يحاسب الموظف في يوم الدوام الأخير من كل أسبوع.
  • فوفق قانون العمل السعودي الذي يهدف إلى حصول الموظف على حقوقه كاملة.
  • مع مكافحة الاستغلال وعدم إعطاء الحقوق لأصحابه تم تحديد 3 أنواع من الدفع المادي للأجور وهو.
  • الدفع اليومي وهو الذي يعطي سعر لساعة العمل الواحدة ومن ثم يحتسب أخر اليوم عدد ساعات الموظف ويعطيه حقها.
  • وهناك الدفع الأسبوعي الذي يكون ناتج لساعات العمل خلال 6 أيام من الدوام الكامل.
  • وهناك الدفع الشهري وهي الطريقة الذي يحصل فيها الموظف على مستحقاته مرة واحدة كل شهر.
  • ومن أفضل أشكال الدفع للذين يعملون بالقطعة هو الدفع الأسبوعي.
  • كل هذه أنواع الدفع لا يجب أن يتم الاختصام منها أي مبلغ بدون إذن وموافقة من الموظف.
  • حتى وإن كانت أحد المصروفات الرسمية الهامة مثل قيمة قرض حصل عليه الموظف، التأمينات الإجتماعية والصحية.
  • مصاريف الاشتراك في صندوق الادخار والأقساط التي تدفع من الراتب الشهري.

وبهذا نكون قد تعرفنا على ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي على أن نلقاكم في كل جديد على موسوعة

المراجع

1