” ما هي تفاصيل قرار التوطين في السعودية 2024؟” هذا ما نطرحه في مقالنا عبر موسوعة، لنُقلي الضوء على مجموعة المهن المسعودة بوزارة العمل بالمملكة، وقرارات حول توطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات، فضلاً عن مهن عديدة منها؛ الهندسة، ومهنة مقاولات الصيانة والتشغيل، مما يسهم في تدفق الموارد البشرية السعودية والاستفادة منهم في سوق العمل، فماذا عن قرارات توطين المهن السعودية، وما هي الأنشطة المُستهدفة، وماذا عن نسبتها، نُجيب عن تلك المعلومات، فتابعونا.
تتجه المملكة العربية السعودية في الاستثمار بمجال الموارد البشرية؛ بالاستفادة من قدرات أبناءها وبناء الوطن بسواعدهم.
مما جعلها تلتفت إلى توطين العديد من المهن؛ أي القرارات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية لرفع نسبة الأيدي العاملة من السعوديين في عدد من المهن في المنشآت بالنسبة لعدد من العاملين من الوافدين، وذلك في نفس المهنة بذات المؤسسة.
مما يرفع من فرص العمل لأبناء السعودية وتوافر التنمية المستدامة والتنمية في قطاع مهارات العاملين.
لاسيما فقد اتجهت السعودية إلى تعديل قرارات التوطين المهني في عدد من الأنشطة؛ جاء من بينها قرار بتوطين المهن الهندسية؛ وذلك في السادس من شهر محرم من العام الجاري 1445 هجريًا.
وكذا فإن تطبيق القرارات هي التي بدأت في 14-1-2023 من شهر جمادى الثاني للعام الحالي 1445 هجريًا.
على أن يتم توطين مهنة الهندسة بنسبة 20% من العاملين في المهنة، على أن يُطبق الحد الأدنى للأجور على المهندسين العاملين في القطاع الخاص، وهو 7 آلاف ريالاً سعوديًا.
الجدير بالذكر هو تطبيق قرار توطين المهن بالتوازي مع النطاقات.
كما أشارت وزارة المعمل إلى تطبيق قرار توطين المهن الهندسية على كل من المسميات والعمل الفعل للعامل.
تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بتعديل نسب توطين المهن الهندسية.
عن طريق دراسة نسب الخريجين ونسبة البطالة بشكل دوري.
تُطبق تلك القرارات في إطار عدد من برامج الدعم والتوظيف التي تعمل على خفض نسب البطالة في المملكة العربية السعودية.
من بينها البرامج التي تدعم بحث الموظفين، وتأهيلهم للقدرة على التنافس في سوق العمل، فضلاً ن الاستفادة من قدراتهم والدفع نحو مُستقبل أكثر إشراقًا واستقرارًا للخرجيين.
ولضمان التزام الشركات والمؤسسات بتطبيق تلك القرارات؛ تُفرض العقوبات على المنشآت التي لا تلزم؛ تتمثل في إيقاف التعاملات الإلكترونية المهن التابعة للمنشأة.
إلى جانب تطبيق عقوبة المخالفة لتوطين المهن.
شروط قرار التوطين للمهن الهندسية
تُطبق تلك القرارات على العاملين في المجال الهندسي.
على ألا يُطبق هذا القرار على المؤسسة التي يعمل لديها أربعة مهندسين وافدين أو أقل.
يُطبق هذا القرار على ألا يتعارض مع قرارات نسب التوطين الأخرى؛ وفقًا لبرنامج نطاقات.
وعن آلية احتساب نسبة المهندسين في المنشأة فتُقدّر بـ20% من الإجمالي.
فيما تُقرّب النسبة إلى الصفر إذا ما بلغت 0.49، بينما تُقرّب إلى أعلى إذا ما قربت 0.5.
كما يُمكنك عزيزي القارئ الاطلاع على قرار توطين المهن الهندسية السعودي من خلال تحميل هذا الملف من هنا.
المهن المسعودة 2024
تنتهج المملكة العربية السعودية رفع نسبة العاملين من أبناء السعودية في المهن ومختلف القطاعات، وذلك في إطار رؤيتها لتحقيق رؤية 2030 م، والذي يسهم في الحد من نسب البطالة.
لاسيما تعمل على الحد من نسب العمالة الوافدة لصالح أبناءها.
مما يسمح للخرجيين بنسب أكبر للعمل في إطار عدد من المهن التي من بينها؛ الطب، الهندسة، والبنوك، والصيدلة، وشركات الاستثمار والتأمين. والاقتصاد، والاستثمار.
لذا فقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارات جاء فيها مجموعة من المهن التي تنتهج السعودية سعودتها في 2023 وهي ما نستعرضها فيما يلي:
التعليم من المهن المسعودة في قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 2023 .
المحاماةمن المهن المسعودة في 2023
الهندسة
المدراء في كل من الموارد البشرية، ومجال إدارة علاقات الأفراد، فضلاً عن شؤون الموظفين.
محاسب الزبون من المهن المسعودة وفقًا للقرارات الجديدة.
مخلصين الجمارك
حراسة الأمن
الكُتاب في عدد من القطاعات منها؛ استقبال المرضى.
فضلاً عن مهنة الكتاب في عدد من التخصصات التي من بينها؛ كاتب في الشؤون الموظفين، فضلاً عن كتاب الشكاوى.
كما جاءت حراسة الأمن من ضمن المهن التي تسعى المملكة العربية السعودية إلى توطينها.
وكذا فتتجه السعودية إلى توطين عدد من المهن في المحال التي من بينها؛
متاجر الأحذية.
متاجر الساعات.
متاجر الدهانات.
متاجر السباكة ومواد البناء.
لاسيما مهنة أمين الصندوق.
فضلاً عن متاجر الأقمشة النسائية والرجالية.
وكذا في متاجر الملابس، والجوالات.
توطين المهن 1445
تسعى المملكة العربية السعودية إلى توطين المهن في عام 1445 هـ، في إطار حرصها على توفير فرص العمل للخرجين من كافة التخصصات.
لاسيما قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توطين وسعودة عدد من المهن في القطاع الخاص.
وذلك في إطار اتخاذ عدد من القرارات التي من أبرزها ترحيل كافة المقيمين المخالفين، واستبدالهم بالأيدي العاملة السعودية.
مما يسهم في التنمية المستدامة للعمالة في السعودية.
حيث بدأت السعودية تنتهج انتهاج توطين المهن مع بداية عام 1975 م، وذلك بعدما عانت الأيدي العاملة بحيث يتم تعيين سعودي مقابل ثلاثة موظفين من المقيمين، مما شكل ضغط كبير على السعوديين.
فقد أعلنت المملكة العربية السعودية عن اتجاهها لضبط نسبة البطالة في محاولة للقضاء عليها.
حرصت المملكة العربية السعودية على إصدار القرارات التي تنص على وجوب تعيين 30% من موظفي الشركات من العمالة السعودية، مما يستهدف الحد من البطالة في الأسواق.
ولكن تبدلت تلك القرارات لتنخفض النسبة من 30% إلى 10%.
وكذا فقد صدرت عدد من الإعفاءات لشركتين من الصين.
قرار توطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات
صدر عن الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار بتوطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات.
وذلك في إطار القرارات والأنظمة التي تستهدف توطين مهنة الاتصالات في القطاع الخاص.
يُفرض في إطار العمل بتلك القرارات على المنشآت تعيين 5 عاملين أو أكثر من ذلك في عدد من التخصصات التقنية والاتصالات.
الجدير بالذكر أن أجر الموظف في تلك المهنة تتراوح أجورهم من 7 آلاف ريالاً إلى 5 آلاف ريالاً.
وكذا فيجدر على الشركة صرف راتب 7 آلاف ريالاً سعوديًا للعاملين في قطاع الوظائف الهندسية والاتصالات، فضلاً عن تقنية المعلومات.
لاسيما يجب على الشركات الخاصة صرف مبلغ 7.000 ريالاً سعوديًا للموظفين في قطاع التطبيقات والبرمجة، إلى جانب العاملين في قطاع التحليل.
بالإضافة إلى أجر العاملين في الوظائف الفنية بقطاع الاتصالات ألا يقل الأجر الشهري عن 5 آلاف ريالاً.
وكذا فقد اشترطت تلك القرارات على أن يُصرف للعاملين في قطاع الدعم الفني والاتصالات مبلغ 5 آلاف ريالاً.
فما يتم تطبيق القرارات في إطار توطين المهن الموازية مع النطاقات؛ على أن يُطبق في المهن المشمولة في نص القرار.
إلى جانب تطبيق التوطين بصورة فردية في إطار وظائف المجموعة الواحدة.
بحيث تُطبق قرارات سعودة المهن السعودية في 2023 على نسب العاملين على العدد الإجمالي في القطاع الخاص.
يُذكر أن هناك العديد من القرارات التالية التي تستهدف إجراء التعديلات على نسبة توطن المهن في تقنية المعلومات.
في إطار الجهود الرامية إلى خفض معدل البطالة بين أبناء المملكة العربية السعودية.
حيث إن تلك المبادرات تستهدف تحقيق نسبة التراجع في البطالة، فضلاً عن استيعاب الأعداد الكبيرة من الخرجين المتدفقين إلى سوق العمل.
يُمكنك عزيزي القارئ الاطلاع على تفاصيل القرارات توطين الاتصالات وتقنية المعلومات بتحميل الدليل الإجرائي من هنا.
توطين المهن 1445 تويتر
رفع الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة التواصل تويتر هاشتاج #مكملين_ توطين.
حيث بات قرار التوطين في السعودية من القرارات التي تصدر تباعًا لتُطبق على عدد من المهن.
ليُعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرارات بتوطين المهن بنسبة 20%.
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) August 23, 2020
في إطار حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوطين المهن في المملكة العربية السعودية.
تحرص على فرض القرارات التي تُلزم القطاع الخاص بتعيين العمال السعودية، لتوفير أكثر من 7.000 فرصة.
وذلك في عدد من التخصصات المهنية التي تم تطبيق جزء منها بدأ بتنفيذ قرارات توطين المهن الهندسية في المرحلة الأولى.
لاسيما شمل قرار توطين الهن الهندسية في المملكة العربية السعودية توفير المهن في التخصصات الحيوية في هذا القطاع.
حقق قرار التوطين في مهنة الهندسة ما يصبوّ إليه بتوفير عدد من الفرص.
إذ يُطبق قرار التوطين في المهن الهندسية على عدد من القطاعات التي من بينها؛ قطاع الطاقة، وقطاع التشييد والبناء، فضلاً عن قطاع الاستشارات الهندسية والمعمارية، والقطاع الصناعي.
عرضنا من خلال مقالنا أبرز ما جاء في قرار التوطين في السعودية 2023 ، فضلاً عن عدد من المهن وقرارات التوطين، فيما يُمكنك عزيزي القارئ قراءة المزيد من المقالات عبر كل جديد موسوعة.
