الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

قانون العمل السعودي للوافدين – نظام مكتب العمل الجديد 1442 للأجانب

بواسطة: نشر في: 31 مايو، 2020
mosoah
قانون العمل السعودي للوافدين

قانون العمل السعودي للوافدين “نظام مكتب العمل الجديد 1442 ” ، ترعي السعودية حقوق الوافدين إليها لأجل العمل، منذ لحظة تقدمهم للالتحاق بوظيفة ما، وحتى بعد نهاية فترة خدمتهم. كما ألزمتهم ببعض الواجبات والتي وإن أشركتهم مع جميع العمال السعوديين في نظام العمل.

نقدم لكم اليوم قانون العمل السعودي الجديد للوافدين الذي تضعه الدولة لكي تحدد فيه الإطار الذي تدور فيه العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وذلك حتى تستقر بيئة العمل، وتحافظ على حقوق وواجبات كل منهما، حيث تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول الجاذبة للعمالة من مختلف دول العالم وفي جميع التخصصات، وفي إطار سعيها الدؤوب للمحافظة على حقوق العاملين الوافدين لديها صدرت تعديلات جديدة على قانون العمل فيما يخص الوافدين، نتعرف عليها عبر المقال التالي على موقع موسوعة فتابعوا معنا.

قانون العمل السعودي للوافدين نظام مكتب العمل للقطاع الخاص 1442

سنت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالسعودية مجموعة من القوانين والتعليمات الواجب تنفيذها بالقطاع الخاص؛ وذلك لحفظ حقوق أصحاب الأعمال والعاملين أو الموظفين بها، ولقد ورد فيما يخص حقوق الوافدين ما يلي:

  • ضرورة دخول العامل إلى السعودية بطريقة مصرح بها.
  • أن يكون الوافد للعمل من أصحاب الكفاءات المهنية، أو من الأعداد التي تحتاجها البلد للوفاء بحاجتها منها، أو من فئات العمال العاديين الذين تحتاج إليهم البلاد.
  • للعامل الحق في مزاولة عمله بمدة لا تقل عن 8 ساعات يومياً، و 48 ساعة أسبوعياً، مع تخفيضها بشهر رمضان إلى 6 ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً.
  • يستحق العامل إجازة سنوية تقدر ب 21 يوم تزيد إلى 30 إذا عمل لمدة خمس سنوات متواصلة.

قانون العمل السعودي الجديد 1442

  • للعامل الحق في يوم واحد كإجازة عارضة لحضور ولادة مولود له، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أصوله أو فروعه.
  • أن يكون العامل تحت مسؤولية صاحب العمل.
  • ألا يحتجز صاحب العمل راتب العامل الوافد أو جزء منه دون سند قضائي.
  • أن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامة العامل، وألا يطلب منه العمل بشكل زائد على عدد ساعات العمل المصرح بها.
  • أن يعطي صاحب العمل الوقت اللازم لممارسة كافة الحقوق والالتزامات المتفق عليها، دون تنزيل من الأجور.
  • يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بإجازته قبل المدة ب30 يوم.
  • أن يعمل صاحب العمل على تسهيل العمل لتحقيق أحكام نظام العمل أمام موظفي الجهات المختصة .
  • يكفل قانون العمل بالقطاع الخاص للعامل نصف راتب عن كل سنة عمل بها إذا أمضي في خدمته المدة من سنتين إلى خمس سنوات، وراتب كامل لمن أمضي خمس سنوات عن كل سنة كمكافأة نهاية خدمة.

قانون العمل السعودي الجديد للاجانب

  • يدفع صاحب العمل الأجر في مؤسسة العمل، وبعملة السعودية، ويجوز استلام الراتب بأحد بنوك السعودية إذا وافق العامل على ذلك.
  • كما أن للعامل الفني واجبات لابد فيها أن يراعي الأمانة في نقل المعلومة ومساعدة قرنائه دون طلب أجر، وكذا في الحفاظ على جميع الآلات والمعدات، والالتزام بمعايير الأمن والسلامة أثناء استعماله للآلات أو الماكينات، وأن يحفظ أسرار المنتجات تجنباً لإلحاق الضرر بالعمل.
  • في حالة إصابات العامل فإن صاحب العمل ملزم بتحمل نفقات العلاج كاملة.
  • ولصاحب العمل الحق وقت التقصير بالإنذار أو توقيع الغرامة، أو الحرمان من العلاوة وتأجيلها، وكذا فإن له الحق في تأخير الترقية، وفي الإيقاف مع الحرمان من الأجر، أو الفصل من العمل.

قانون العمل السعودي pdf

  • تشمل أهم بنود قانون العمل بالنسبة للوافدين بالسعودية ما يلي :
  • قوانين رخصة العمل، ورخصة الإقامة، وتكاليف الاستقدام.
  • عقد العمل، ساعات العمل والإجازات، انتهاء عقد العمل
  • مكاتب الاستقدام الأهلية.
  • مكاتب العمل وهيئات تسوية الخلافات العمالية.

هذا، ويمكن تحميل الرابط بصيغة الـ pdf من هنا

نظام مكتب العمل الجديد 1442

قام نظام مكتب العمل بوضع إجراءات احترازية لمنع تفشي فيروس كورونا، ولضمان حماية أرواح المواطنين أثناء قيامهم بأعمالهم بعد اتخاذ قرار فك الحظر، فقامت بفرض بعض القوانين على المواطنين أثناء تأديتهم للعمل، وأثناء التنقل، سنوضحها لكم من خلال فقراتنا التالية.

إجراءات قبل دخول مقر العمل

نظام مكتب العمل الجديد 1441 ؛ فقد قامت المملكة العربية السعودية باتخاذ العديد من الإجراءات الوقائية للحد من انتشار فيروس كورونا الذي أودي بحياة الكثيرين إلى التهلكة.

ومن ضمن هذه الإجراءات فرض حظر التجوال على كافة البلدان، ومنع التجمعات وغلق المساجد، ولكن مع استمرار الجائحة أصبح من الصعب استمرار الوضع على ما هو عليه.

فقد تعطلت الكثير من الأعمال بسبب الفيروس، وأصبح من الضروري الرجوع للعمل ورجوع الحياة الطبيعية، فقامت المملكة بالنظر في الأمر لوضع الإجراءات الوقائية التي تكفل أكبر قدر من الحماية .

ومن ضمنها إجراءات وضعها مكتب العمل للعاملين في القطاع العام

  • ينبغي على المواطن الحصول على التقييم الذاتي من خلال تطبيق موعد الذي أطلقته وزارة الصحة لمن يظهر عليهم أعراض كورونا.
  • عدم السماح للموظفين المعرضين لخطر الإصابة بالفيروس بالحضور للعمل، والتزامهم بالعمل من المنزل.
  • الالتزام بارتداء الكمامة أو ما يغطي الأنف والفم، والسماح لأعداد معينة بالجلوس للعمل في نفس المكان، أي ترك مساحات آمنة بين العامل والآخر.
  • اتباع البروتوكولات الاجتماعية وبروتوكولات قطاع النقل.

إجراءات داخل مقر العمل

  • منع المصافحة داخل المقر، وينبغي منع المصافحة بوجه عام في جميع الأماكن لمنع انتشار الفيروس.
  • إعادة تنظيم مساحة المكاتب والحرص على ترك المساحات الآمنة بين الموظفين واستخدام الفواصل قدر الإمكان.
  • استخدام بوابات منفصلة لدخول الموظفين وخروجهم إن أمكن.
  • قياس درجة حرارة الموظفين وعدم السماح بالدخول لمن تزيد حرارتهم عن 38 درجة.
  • استخدام لاصق أرضي لبيان المسافة الآمنة الواجب تركها بين الشخص والآخر في طوابير الانتظار عند المداخل والمخارج.
  • تطبيق سياسة ساعات العمل المرنة على كافة الموظفين، كتطبيق ساعات بدء العمل من الساعة الـ7:30 و الـ9:30 إذا أمكن.
  • الالتزام بارتداء الكمامات القماشية عند الدخول إلى مقر العمل حتى لا تنتشر العدوى.
  • تطهير الأسطح المستخدمة باستمرار لضمان التخلص من الفيروسات العالقة بها.
  • منع التنقل في الأماكن دون استخدام المطهرات لضمان الحد من انتشار الفيروس.
  • تقسيم ساعات العمل بين الموظفين لمنع التكدس، وتنظيم المسافات بين الموظفين بما يتوافق مع المساحات الآمنة.
  • الحد من الاجتماعات الحضورية وإذا استلزم الأمر ذلك ينبغي ترك المساحات الآمنة بين الأشخاص، واستخدام المساحات الآمنة بين الأشخاص.
  • عدم مشاركة الأدوات الشخصية واستخدام الأكواب الورقية في تناول المشروبات.
  • استخدام سلالم مخصصة للنزول وأخرى للصعود إذا أمكن.
  • استخدام الكحول في تطهير الأسطح والأيدي، والمداومة على تطهير اليدين بالماء والصابون.

إجراءات الأماكن العامة

  • تطهير الأماكن العامة والأسطح الخارجية بالمطهرات بعد كل استخدام.
  • استخدام المناديل الورقية في العطس والسعال لمرة واحدة.
  • إغلاق صالات الأكل الجماعي والاستراحة، وجميع أماكن التجمع.
  • استخدام الأدوات الشخصية وعدم مشاركتها مع الآخرين.
  • في حالة الصلاة في المسجد في جماعة يتم ارتداء الكمامة واستخدام سجادة الصلاة الشخصية، وترك مسافة آمنة بين المصلين.
  • استخدام اللاصقات الروقية في الأرضيات لتحديد المسافات الآمنة للناس.

التوعيه وتنفيذ الأنظمة

  • وضع لافته توضح البروتوكولات الوقائية للموظفين، ووضع علامات على الأرض لتحديد المساخات الآمنة.
  • تشجيع الموظفين على الحد من استخدام المصاعد واستبدالها بالسلالم.
  • تعيين مدير مسئول عن التأكد من اتباع البروتوكولات الوقائية الموضوعة للحفاظ على سلامة المواطنين.
  • تدريب الموظفين على ممارسات العمل الجديدة والتنقل الآمن.
  • إبلاغ السلطات المعنية في حالة وجود حالة تتعدى درجة حرارتها 38 درجة مئوية، وإحالة الموظف إلى إحدى منشآت الرعاية الصحية.
  • في حالة وجود حالة إصابة إيجابية يتم الإبلاغ عنها من خلال الاتصال على رقم 937.

حقوق العمال في قانون العمل السعودي

هناك العديد من الحقوق التي أقرها قانون العمل السعودي للعاملين بالمملكة والتي من بينها:

  • المسئولية عن حياة وسلامة العامل تقع كاملة على الجهة التي يعمل لديها.
  • لا يحق لصاحب العمل أن يقوم باقتطاع جزء من الراتب الخاص بالعامل، أو الراتب بأكمله إلا بعد الحصول على إذن قضائي مسبب.
  • لا يحق لصاحب العمل تخفيض قيمة الراتب المتفق عليها في العقد المبرم بينه وبين العامل.
  • يجب على صاحب العمل أن يمكن العامل من الاستمتاع بكافة الحقوق المكفولة له بموجب القانون.
  • يجب على صاحب العمل أن يقوم بالتسهيلات اللازمة لكي يتمكن العامل من القيام بعمله على الوجه الأكمل له، ولا يحق لصاحب العمل أن يتعسف في تقديم تلك التسهيلات.
  • إذا رغب العامل في إنهاء عمله بعد إخطار صاحب العمل، فيحق له مكافأة نهاية الخدمة بمقدار نصف الراتب الذي كان يحصل عليه إن تراوحت مدة عمله بين عامين وخمسة أعوام، وإن زادت عن خمسة أعوام يحق له الحصول على أجره كاملًا كمكافأة.
  • يجب أن يتم دفع راتب العامل بالريال السعودي.
  • يجب على العامل أن يراعي الإتقان والأمانة في العمل.

نظام العمل السعودي PDF

بالإضافة إلى الأحكام التي قمنا بشرحها في الفقرات السابقة فيمكنك كذلك الإطلاع على نظام العمل السعودي الصادر عن مجلس الوزراء عبر الرابط التالي:

نظام العمل السعودي

وأيضًا يمكنك الاطلاع على اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها عبر الرابط التالي:

اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها

كما يمكنك الاطلاع على الحقوق التي أقرها قانون العمل السعودي للعمال الوافدين عبر قراءة هذا الملف الذي أعدته الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان بالمملكة العربية السعودية، من خلال الرابط التالي:

حقوق الوافدين في قانون العمل السعودي

الفئات المستهدفة من فانون العمل الجديد

هناك العديد من الفئات التي يخاطبها هذا القانون بشكل مباشر، ومن أهمها:

  • القوانين المتعلقة برخصة مزاولة العمل.
  • القوانين المتعلقة برخصة الإقامة.
  • القوانين المتعلقة بتكاليف الاستقدام.
  • عقود العمل.
  • تحديد ساعات العمل والإجازات المستحقة للعامل.
  • طرق إنهاء عقد العمل.
  • مكاتب الاستقدام الأهلية.
  • مكاتب العمل.
  • هيئات تسوية الخلافات العمالية

أهم الاختلافات بين قانون العمل القديم والجديد

هناك العديد من التعديلات التي تم إدخالها على قانون العمل الجديد، بما يوفر بيئة عمل مناسبة للعاملين، وأصحاب العمل، مما يؤدي في النهاية إلى استقرار العمل في المملكة، ومن أهم تلك التعديلات:

  • تم تعديل الفترة التدريبية للعامل لتصبح 60 يومًا بدلًا من 180 يوم.
  • تم تعديل نسبة المتدربين الذين يجب على صاحب العمل أن يقوم بتأهيلهم سنويًا لتصبح 12% من نسبة العمالة الموجودة لديه، إن كان يعمل لديه 50 شخص فأكثر، بعد أن كانت هذه النسبة هي 6% فقط في القانون القديم، مما يعني أن صاحب العمل يجب عليه أن يقوم بتدريب 12% من العاملين لديه كل عام.
  • تم تمديد إجازة الزواج والوفاة لتصبح 3 أيام، وفي القانون القديم كانت يومًا واحدًا فقط.
  • لكي يتمكن صاحب العمل من فصل العامل يجب أن يتغيب عن العمل دون عذر أو مسوغ لمدة 30 يوم متصلة، وكانت في القانون القديم 20 يومًا فقط.
  • المرأة المطلقة العاملة، أصبحت إجازة العدة الخاصة بها 130 يومًا، وقد كانت 15 يومًا فقط في القانون القديم.

نظام الإجازات في قانون العمل الجديد بالسعودية

هناك بعض التعديلات التي طرأت على قانون العمل فيما يتعلق بالإجازة المستحقة للعاملين سواء في قطاع الحكومة أو القطاع الخاص على النحو التالي:

  • يحق للعامل إجازة سنوية تتراوح بين 21 و 30 يومًا سنويًا.
  • بعد مضي 5 سنوات من العمل لدى الجهة، تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
  • يحق للعامل أن يقوم بترحيل إجازته السنوية للعام القادم، سواء بشكل كلي أو جزئي.
  • يجوز للعامل الحصول على إجازة بدون أجر، ويتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على مدتها.
  • يصبح عقد العمل موقوفًا إن زادت الأجازة غير مدفوعة الأجر عن 20 يومًا، ويستثى من ذلك الحالات التي يكون فيها اتفاق بين العامل ورب العمل على خلاف ذلك.
  • بعد إنقضاء ثلاثة أشهر من العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية، بشرط إحضار الوثائق التي تثبت مرضه من الجهات المعتمدة لدى صاحب العمل، وتكون تلك الإجازات على النحو التالي:
  • 15 يوم مدفوعة الأجر.
  • 20 يوم بنصف أجر.
  • 20 يوم بدون أجر.
  • في الإجازات السنوية يتم احتساب أيام الجمعات من ضمن أيام الإجازة السنوية، وذلك إن تخللتها تلك الأيام.
  • ولكن لو كانت في نهاية الإجازة فلا يتم احتسابها ضمن أيام الإجازة السنوية.
  • في الأعياد والمناسبات الرسمية يمنح العامل إجازة بأجر كامل.

الأصل في القوانين الموضوعة لحماية حقوق العمل للوافدين، ليس فقط حماية نظام العمل وتنظيمه بين صاحب العمل والموظف أو العامل لديه، ولكن لتجنب حدوث أبسط الاحتمالات للمشاكل في محيط العمل، لأن الأمر حينها يعكس صورة عن تعامل أهل بلد قوي كالسعودية مع مغترب لا يلجأ إليها بشكل زائد عن حاجتها، وفي الوقت نفسه هو مغترب عن وطن ليبحث عن عمل في وطن آخر.