شهد قانون العمل الكويتي العديد من التغييرات المختلفة، ومنذ ذلك الحين يتم البحث عن القانون الجديد من أجل الاطلاع على التغييرات التي شهدها هذا القانون، ويتم التساؤل عن فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد من قبل الكثير من العمال في مختلف القطاعات.
ويتم تعريف فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد على أنها الفترة الزمنية التي تكون ما بين استلام الموظف أو العامل لإشعار الفصل من الخدمة العامل بها، وبين يوم عمله الأخير، وذلك لأن صاحب العمل من الواجب عليه إخطار الموظفين أو العمال قبل انتهاء فترة العمل، كما واجب على العامل إخطار صاحب العمل أيضًا في حالة أنه يريد إنهاء فترة العمل الخاصة به.
وتكون فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2024 م سواء لصاحب العمل أو العامل عبارة عن ثلاثة أشهر على الأقل للعمال المعينين بأجر شهري، أما العمال الآخرين فيجب أن يتم إخطارهم بشهر واحد على الأقل قبل إنهاء عقد العمل.
فقبل إنهاء عقد العمل يجب إخطار العامل أو الموظف بفترة تم تحديدها من قبل الوزارة المسؤولة عن ذلك، وهذا الأمر مُحدد من ضمن مواد قانون العمل الكويتي، وفي حالة عدم الالتزام بهذا الأمر يتم اتخاذ إجراء مُحدد من قبل قانون العمل الجديد.
ويتم تنفيذ فترة الإنذار في حالة عقد العمل غير المحدد في المدة، لذلك عندما يود صاحب العمل أو العامل إنهاء هذا العقد لا بد أن يقوموا بإخطار بعضهما البعض قبل إتمام ذلك.
قانون العمل الجديد الكويتي انتهاء عقد العمل
قام قانون العمل الكويتي الجديد بتحديد فترة أو مهلة تُعرف باسم فترة الإنذار، وتلك المدة تم ذكرها في عدد من المواد الموجودة ضمن مواد قانون العمل، وساعد هذا الأمر في تحديد وضمان حقوق كلاً من صاحب العمل والموظف أو العامل أيضًا، وتم ذكر فترة الإخطار في المادة رقم 44، والمادة رقم 32، والمادة رقم 47.
كما قام القانون بتحديد الكثير من الأشياء التي تخص انتهاء فترة وعقد العمل ومستحقات نهاية الخدمة بشكل كامل أيضًا، وذلك في الباب الثالث من قانون العمل الكويتي تحت عنوان (في إنتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة)، ومن الضروري الاطلاع على تلك المواد من أجل ضمان الحقوق أثناء فترة العمل وحتى عند انتهائه.
نص المادة 32 من قانون العمل الكويتي وفترة الإنذار
تم ذكر فترة الإنذار في المادة رقم (32) من قانون العمل الكويتي الجديد، وهذا الأمر كان يخص الفترة التي يقوم فيها صاحب العمل بتجربة أداء وعمل العامل أو الموظف أثناء فترة العمل، وتتضمن هذ المادة الآتي:
يتم تحديد فترة من أجل تجربة العامل ومستوى أداءه في عقد العمل، وتلك الفترة لا تتجاوز الـ 100 يوم، وأثناء تلك الفترة يحق لكلاً من صاحب العمل أو العامل انتهاء عقد العمل دون أي إخطار أو إنذار، أي لا يتم تطبيق فترة الإنذار أثناء فترة التجربة.
وإذا كان إنهاء العقد من قبل صاحب العمل يقوم بدفع ما يُعرف باسم مكافأة نهاية الخدمة للعامل على الفترة التي قام بالعمل فيها، وهذا طبقًا لأحكام قانون العمل.
ويجب العلم أنه لا يجوز استخدام العامل أو الموظف أكثر من مرة ليكون تحت التجربة من قبل نفس صاحب العمل، لهذا السبب تم إصدار عدة قرارات من أجل تنظيم العمل والضوابط الخاصة به أثناء الفترات التجريبية.
ويُمكن الاطلاع على نص المادة 32 من قانون العمل الكويتي الجديد بشكل رسمي من خلال الصورة الآتية:
نص المادة 44 من قانون العمل الكويتي
تعتبر المادة رقم (44) في قانون العمل الكويتي الجديد هي المادة المسؤولة عن إنهاء عقود العمل غير المحددة المدة، وتلك المادة تنص على أنه يُمكن أن يقوم صاحب العمل أو العامل بإنهاء عقد العمل ولكن بعد إخطار وفقًا لعدة شروط، وتلك الشروط متضمنة الآتي:
يجب أن يقوم صاحب العمل بإخطار العامل أو الموظف قبل إنهاء عقد العمل بمدة قدرها ثلاثة أشهر على الأقل، وهذا الأمر يخص العمال أو الموظفين المعينين بأجر شهري، وتلك الفترة تُعرف بفترة الإنذار.
وفي حالة العمال الآخرين يجب أن يتم مراعاة إخطارهم قبلها بشهر واحد على الأقل، وإذا لم يتم مراعاة مدة الإخطار أو فترة الإنذار من قبل الطرف الذي قام بإنهاء عقد العمل، يقوم هذا الطرف بدفع بدل مهلة الإخطار للطرف الآخر، ويكون هذا البدل مساويًا للأجر الذي كان سيأخذه العامل في نفس المدة.
إذا كان إخطار إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، يُمكن أن يقوم العامل أو الموظف بالتغيب يوم واحد في الأسبوع، أو يُمكن أن يتغيب ثماني ساعات مُقسمين على أيام الأسبوع، وهذا الأمر لكي يستطيع العامل حينها البحث عن عمل آخر، مع العلم أن هذا التغيب لا يُخصم أجره من العامل بل يتقاضى أجرة بشكل طبيعي.
في حالة تغيب العامل أو الموظف للبحث عن عمل يجب أن يقوم حينها بإخطار صاحب العمل بيوم واحد يسبق الغياب على الأقل.
يحق لصاحب العمل أن يقوم بإعفاء العامل أو الموظف عن العمل تمامًا أثناء فترة الإنذار والإخطار، وفي تلك الحالة يتقاضى العامل أجره كاملاً لحين انتهاء مدة الإخطار.
ويُمكن الاطلاع على نص المادة 44 من قانون العمل الكويتي الجديد بشكل رسمي من خلال الصورة الآتية:
نص المادة 47 من قانون العمل الكويتي وفترة الإنذار
تعتبر المادة رقم (47) هي المادة التي تقوم بتحديد حق العامل أو الموظف وحق صاحب العمل عند وجود عقد عمل مُحدد المدة، وتلك المادة تضمن حقوق العاملين والموظفين في حالة إنهاء عقد العمل دون وجود إنذار أو إخطار كما تضمن حقوق صاحب العمل كذلك، وتنص هذه المادة على الآتي:
إذا كان كلاً بين كلاً من صاحب العمل والعامل عقد عمل مُحدد بفترة ثابت يجب أن يكون هناك إنذار أو إخطار في حالة إنهاء هذا العقد سواء من قبل صاحب العمل أو من قبل الموظف.
وفي حالة عدم تنفيذ هذا الأمر وعدم إخطار أحد طرفين عقد العمل عند إنهاء العقد، يقوم الطرف المسؤول عن إنهاء العقد بدفع مبلغ تعويضي للطرف الآخر من أجل تعويض أي خسارة أو ضرر لحقت به سواء إن كان العامل أو صاحب العمل.
ويتم تحديد قدر هذا التعويض تبعًا لأجر العامل والأجر الذي كان سيتقاضاه في الفترة المتبقية من العقد، ويتم تحديد حجم الضرر، ويتم مراعاة طبيعة العمل.
ويُمكن الاطلاع على نص المادة 47 من قانون العمل الكويتي الجديد بشكل رسمي من خلال الصورة الآتية:
قانون العمل الكويتي الجديد pdf
قام قانون العمل الكويتي الجديد بضمان العديد من حقوق العمل الخاصة بأصحاب العمل وبالعاملين والموظفين أيضًا، لذلك قام بإجراء العديد من التعديلات المختلفة المتعلقة بجميع جوانب العمل.
فالقانون الكويتي الجديد مُقسم إلى عدة أبواب، وكل باب من الأبواب يحتوي على عدد من الفصول والمواد التي تناقش حقوق العامل والموظف وصاحب العمل كذلك.
فالقانون يحتوي على عدة أحكام عامة، كما يحتوي على عدد مما يخص التدريب المهني، بالإضافة إلى أنه يذكر ما يخص تشغيل وعمل النساء، إلى جانب تكوين وإنشاء عقود العمل وإنهاءها أيضًا.
كما يذكر القانون الالتزامات الجزاءات والإجازات المرضية والإجازات السنوية، ومكافأة نهاية الخدمة، والأجور كذلك، وساعات العمل، والعديد من الأشياء الأخرى.
ومن أجل الاطلاع على قانون العمل الكويتي الجديد 2024 بالكامل، يُمكن استخدام هذا الرابط، وحينها ستتمكن من معرفة ما يحويه هذا القانون.
