الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

شروط التقاعد المبكر في السعودية بعد تحديث القوانين 1441

بواسطة: نشر في: 18 مايو، 2020
mosoah
شروط التقاعد المبكر في السعودية

نعرض لك في هذا المقال شروط التقاعد المبكر في السعودية ، يعتمد نظام التقاعد بشكل أساسي على بلوغ سن محدد والذي يشير إلى انتهاء فترة عملة وحصوله على مبلغ الشهري من المؤسسة العامة للتقاعد، ولكن في بعض الأحيان هناك البعض ممن يرغبون في التقاعد نتيجة تعرضه للظروف القهرية مثل التعرض للحوادث وغيرها، وبناءًا على ذلك فقد تم إطلاق نظام التقاعد المبكر الذي يتم تطبيقه على مختلف الفئات سواء كان من المدنيين بمختلف الوظائف كالمدنيين من المعلمين والمهندسين والأطباء أو من والعسكرين بمختلف الرتب، ومن بين الأهداف وراء إطلاق هذا النظام هو زيادة فرص العمل للشباب السعوديين في مختلف القطاعات والمجالات وخفض نسبة البطالة، وهذا النظام يتم تطبيقه وفقًا لمجموعة من الشروط والضوابط التي يمكنك الإطلاع عليها من خلال موسوعة.

شروط التقاعد المبكر في السعودية

  • ينبغي أن يكون السبب وراء التقاعد هو تعرض الموظف لظرف قهري مثل الإصابة بالأمراض أو تعرضه للحوادث.
  • يجب ألا تقل مدته عمله سواء في القطاع الحكومي أو الخاص عن 25 عام والتي لا تحتسب فيها مدة الإجازات سواء كانت رسمية أو مرضية أو لأي سبب آخر.
  • تقديم موافقة معتمدة من جهة العمل والتي تختص بطلب التقاعد المبكر.
  • يشترط أن يمر 20 عام على قضاء المدة الصافية من العمل.
  • ألا يتم اعتبار راتب المعاش من بين أسباب التقاعد.
  • في حالات التقاعد قبل سن المعاش فلا يجب ألا المدة التي يتم فيها التقاعد قبل السن المحدد عن 5 سنوات.

حالات التقاعد المبكر

حددت المؤسسة العامة للتقاعد الحالات التي يتم فيها تطبيق قرار التقاعد المبكر وهم:

  • التقاعد قبل السن المستهدف: وهو يتم تطبيقه للموظفين أتموا 30 سنة عمل في القطاع الحكومي أو الخاص، و25 سنة عمل للموظفات، وفيت يتم اقتطاع نسبة 2% من مرتب التقاعد الأساسي لهذه الفئات في حالة زيادة العمر عن السن المحدد.
  • التقاعد قبل سن المعاش: وهو أيضًا يُطبق على من أتم 30 سنة للموطفين، و25 سنة للموظفات في مختلف القطاعات، على أن يتم اقتطاع 5% من قيمة راتب المعاش الأساسي لهذه الفئة إذا كان زاد العمر عن السن المعاش المحدد.

حالات إيقاف التقاعد المبكر

هناك عدد من الحالات التي لا يحق فيها المواطن الحصول على التقاعد المبكر وهم:

  • إذا كان الموظف حاصلاً على جنسية أخرى غير الجنسية السعودية.
  • في حالة تقاضي راتب تقاعدي أكبر من راتبه الأساسي.
  • إذا كان يعمل في الميزانية العامة للدولة.

ولكن تم استثناء الزوجة الأجنبية من هذا القرار سواء كانت الغير سعودية الأصل أو السعودية التي حصلت على جنسية زوجها الأجنبي بعد وفاته.

شروط التقاعد المبكر للعسكريين

يعتمد نظام التقاعد بشكل عام في المملكة على سن المتقاعد الذي يجب أن يصل إلى 60 عام ويتم إنهاء خدمته والحصول على راتب التقاعدي الشهري من المؤسسة العامة للتقاعد، ومن خلال ما يلي نعرض لكم شروطه التقاعد المبكر للعسكريين من الشرطة والجيش:

  • في حالة الطيارون العاملون بالقوات المسلحة فيجب أن يكون الطيار قد بلغ سن 42 عام للملازم، و48 عام للنقيب، و50 عام للرائد، و52 عام للمقدم، و58 عام للواء، و56 عام للعميد، و54 عام للعميد.
  • أما إذا كان من الضباط الآخرين في القوات المسلحة فإنه يجب بلوغ سن 56 لرتبة اللواء، و54 عام للعميد، 52 عام للعقيد، و50 عام للمقدم، و48 عام للرائد، و46 عام للنقيب، و42 عام للملازم والملازم الأول.
  • إذا كان من الجنود فالسن المحدد هو 44 عام، أما إذا كان في رتبة عريف فإن السن يصل إلى 46، وفي حالة وكيل رقيب ففي تلك الحالة يصل سن التقاعد إلى 48 عام، أما عن الرقيب والرقيب الأول فالسن يصل إلى 50 عام، أما عن رئيس الرقباء فيصل إلى 52 عام.
  • في حالة الفريق فإنه لا لم يتم تحديد له سن التقاعد بل يتم إحالته مباشرةً للتقاعد.

يجب أن يكون من الفئات المستحقة للحصول على التقاعد المبكر وهم:

  • من ثبت طبيًا قلة لياقته البدنية.
  • في حالات الوفاة.
  • من يتبقى له 15 عام سنة في الخدمة في حالة تعرضه للفصل العسكري، ولكن يشترط ألا يكون السبب وراء هذا الفصل الإخلال بالقواعد المهنية أو الأخلاقية.
  • من يتبقى لديه 15 عام من الخدمة الحتسبة التي يجب أن تضم 8 سنوات من بينهم للخدمة العسكرية.
  • من أتم خدمته المحتسبة لمدة 20 عام من بينها 8 سنوات للخدمة العسكرية.
  • من أتم خدمته المحتسبة لمدة 18 عام بحد أقصى من بينها 8 سنوات للخدمة العسكرية.

والجدير بالذكر أن المدة المحتسبة تضم فترة الخدمة المدنية النظامية، وفترة الاستيداع، وفترة الإعارة، وفترة الخدمة النظامية العسكرية، وفترة الخدمة الإضافية.

كيفية تسوية المعاش

  • يتم تسوية المعاش التقاعدي عبر حصول المتقاعد على نسبة %70 من قيمة المرتب الأساسي له إذا كان مصاب بعجز أو في حالات الوفاة.
  • يحصل المتقاعد على نسبة 80% من راتبه الأساسي إذا كانت جهة العمل السبب الرئيسي في تعرضه للعجز أو في حالات الوفاة.
  • في حالة تسوية معاش العسكريين فإنها قيمتها تُحتسب بعدد السنوات الراتب المستحق هو حاصل ضرب عدد سنوات الخدمة في الراتب الأخير ومن ثم يتم قسمته على 35.
  • إذا كان السبب وراء التقاعد الوفاة أو العجز فإنه في تلك الحالة يتم الحصول على نسبة 70% من الراتب الأخير، و80% في حالات العجز والوفاة بسبب العمل.
  • في حالة العجز الكلي فإن قيمة المعاش الذي يتقاضاه المتقاعد توازي قيمة الراتب الأخير له.
  • إذا أحيل العسكري للمعاش المبكر بسبب إصابة أدت إلى عجز كلي أو وفاته نتيجة مشاركته في التدريبات أو الحروب فإن قيمة المعاش توازي ما يتقاضاه العسكري في الرتبة الأعلى منه، أما في حالة العجز الجزئي فإن قيمة المعاش 80% ما يتقاضاه العسكري في آخر درجات الرتب الأعلى منه.