الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

قانون تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب قانون العمل السعودي

بواسطة: نشر في: 4 يناير، 2021
mosoah
قانون تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب قانون العمل السعودي

قانون تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب قانون العمل السعودي

قانون تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب قانون العمل السعودي وقانون العمل الليلي في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية تم تعديل بعض المواد به ابتداءً العام الماضي 2020 وتم توضيح ماهية العمل الليلي وما هي واجبات العامل الليلي وما له من حقوق وسوف نوضح ذلك خلال هذه المقال على موقع موسوعة، فقد أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية قرارًا وزاريًا يوضح ما يلي:

ما هو العمل الليلي ؟

  • أن يقوم العامل بتأدية عمله في الفترة الليلية ما بين الساعة 11.00 مساءً وحتى الساعة 6.00 صباحًا، وذلك لأن الساعات الأصلية للعمل تكون خلال الفترة ما بين الساعة 6.00 صباحًا وحتى الساعة 11.00 مساءً.

من هو العامل الليلي ؟

  • ينطبق مصطلح العامل الليلي على كل عامل يقوم بتأدية عمله خلال الفترة من الساعة 11.00 مساءً وحتى الساعة 6.00 صباحًا كحد أدنى 3 ساعات عمل خلال تلك الفترة.

ما هي حقوق العامل الليلي ؟

حدد الوزير في قراره الالتزامات الواجبة على صاحب العمل والتي يجب أن يلتزم تجاه العامل الليلي بعدد من الالتزامات وهي:

  • توفير جميع الخدمات الصحية التي يحتاج إليها العامل الليلي.
  • يحق للعامل أن يقوم بتقديم تقرير طبي يوضح حالته الصحية وأهليته للعمل الليلي.
  • إن كان العامل لا يناسبه صحيًا العمل الليلي على صاحب العمل أن يقوم بنقله إلى فترات العمل الصباحية المعتادة على أن تكون له نفس ساعات العمل الليلي.

من هم العمال المستبعدين من الشفت الليلي ؟

تم تحديد العمال الذين يتم استبعادهم من فترة العمل الليلي وذلك كما جاء في قرار وزير العمل والتنمية البشرية وهم:

  • العامل الذي يقوم بتقديم شهادة طبية توضح أن ذلك العامل لا يمكنه أداء العمل في الفترة الليلية وذلك حفاظًا على صحته.
  • المرأة الحامل يحظر عليها العمل في الفترة الليلية خلال فترة 24 أسبوع قبل موعد الوضع، كما يجب أن يتم اختيار عمل مناسب لها خلال ساعات العمل الصباحية المعتادة.
  • إذا قدمت المرأة الحامل أو الأم خاصة في فترة ما بعد الوضع شهادة طبية توضح احتياجها لتجنب العمل في الفترة الليلية وذلك حتى يمكنها رعاية طفلها والمحافظة على صحتها.
  • على صاحب المنشأة أن يوفر للمرأة الحامل والأم الخدمات الغذائية والتسهيلات اللازمة لهن.

مزايا العمل الليلي

قال المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن مميزات العمل الليلي التي أقرها الوزير ضمن قراره بخصوص قانون تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب قانون العمل السعودي هي:

  • على صاحب العمل أن يقوم بتعويض العامل الليلي مقابل العمل في الفترة المسائية ويمنحه بعض المزايا التي قد تكون على شكل:
    • مزايا في ساعات العمل.
    • مزايا في الأجر.
  • أن يتم توفير بدل نقل للعمال يتناسب مع العمل الليلي.
  • أن يتم توفير لهم وسائل النقل المناسبة في حال عدم توفر وإتاحة وسائل النقل الأخرى.
  • التعويض المالي مقابل رسوم النقل إلى جانب المزايا الأساسية لنقل.
  • منح العامل الليلي بدل يتناسب مع طبيعة العمل الليلي.
  • أن يتم تقليل عدد الساعات الفعلية للعمل الليلي على أن يتم المحافظة على نفس الوزن المحتسب لساعات العمل الفعلية إلى جانب الإعانات والمزايا.
  • أن تتم مساواتهم بالعاملين في الفترة الصباحية وحماية حقوقهم في التدريب والتأهيل وأن تتم ترقيتهم وفقًا للأقدمية وغير ذلك من حقوق على صاحب المنشأة أن يحافظ عليها.
  • أن تكون فترة الراحة بين يوم عمل واليوم التالي للعمل لا تقل عن 12 ساعة.
  • ألا تتخطى فترة العمل الليلي مدة 3 شهور متتالية.
  • أن يتم تدوير العامل للفترة الصباحية لمدة شهر على الأقل ومن ثم يمكن العودة للعمل الليلي مرة أخرى ولكن ذلك يستوجب الحصول على موافقة خطية من العامل نفسه.
  • يحق للعامل التراجع عن الموافقة على العمل الليلي بشرط أن يتم تقديم ما يثبت عدم قدرته على الاستمرار بالعمل الليلي.
  • أن يتم مراعاة المسنين وأصحاب المسئولية العائلية وجميع من لهم أوضاع خاصة.
  • يتم تطبيق مزايا العمل الليلي على:
    • من يعمل بنظام العمل الليلي لفترة شهر كامل.
    • من يعمل لمدة شهرين أو أكثر بمعدل 25% بالفترة الليلية.
    • من يعمل لمدة تزيد عن 45 يوم عمل بالفترة الليلية على مدار العام.
  • لا يتم تطبيق نظام العمل الليلي خلال شهر رمضان وتكون ساعات العمل الصباحية هي الساعات المعتمدة للعمل فقط.

عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي

ساعات العمل الليلي

قد حدد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في قراره الذي أصدره ضمن مجموعة من القرارات الخاصة بالعمل عدد ساعات العمل الليلي والتي تكون:

  • أي فترة عمل كحد أدنى 3 ساعات خلال الفترة من الساعة 11.00 مساءً وحتى الساعة 6.00 صباحًا.
  • الاستمرار في العمل الليلي لا يزيد عن فترة 3 شهور متتالية.
  • يجب أن يتم تدوير العامل للعمل في فترات العمل الصباحية لمدة شهر واحد على الأقل والحصول على موافقة خطية منه تفيد موافقته على العودة للعمل الليلي.

ساعات العمل الأساسية

  • لا تزيد ساعات العمل اليومية عن 8 ساعات ما يعادل 48 ساعة خلال الأسبوع.
  • يتم تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان على أن تكون 6 ساعات عمل لا أكثر ما يعادل 36 ساعة على مدار الأسبوع.
  • ألا تزيد فترة العمل عن 12 ساعة خلال اليوم على أن يكون ذلك بموافقة خطية من العامل.
  • فترة الراحة:
    • لا يجوز للعامل الاستمرار في العمل أكثر من 5 ساعات متواصلة.
    • لا تقل فترة الراحة عن 1/2 ساعة في المرة الواحدة خلال ساعات العمل اليومية.
    • لا يكون العمل في فترة الراحة تحت سيطرة صاحب العمل.
    • لا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالتواجد في مكان العمل خلال فترة الراحة.

العمل الليلي pdf

تم العمل بالتعديلات التي تم إصدارها بقرار من وزير العمل والتنمية البشرية بدءًا من تاريخ 1/1/2020م الموافق 5/6/1441هـ حيث كان الهدف من هذه التعديلات الصادرة هو تطوير وتحسين بيئة العمل وقد حدد الوزير خلال القرار الخاص بالعمل الليلي ما هو العمل الليلي ومن هو  العامل الليلي وما هي الواجبات والحقوق الواجب الالتزام بهال من قبل صاحب العمل تجاه العامل الليلي بشكل خاص ذلك إلى جانب أن الوزير قد حدد في قراره من هم العمال الذين يتم إعفاءهم من العمل الليلي وما هي الشروط اللازمة للإعفاء من العمل الليلي.

وحتى يمكنكم التعرف على جميع البنود التي تم طرحها في قرار الوزير نقدم لكم ملف pdf يوضح جميع البنود التي تم التحدث عنها، لقراءة القرار من خلال ملف pdf يمكنكم الحصول على الملف من خلال الضغط على هذا الرابط والذي نقدمه لكم عبر موقعنا موقع الموسوعة العربية الشاملة.

رقم وزارة العمل

توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية التواصل معها من خلال عدة طرق ووسائل اتصال متنوعة وهي:

  • عنوان الوزارة: مدينة الرياض حي المغرزات طريق الإمام سعود بن عبد العزيز بن محمد الفرعي.
    • ساعات العمل بالوزارة:
      • من يوم الأحد إلى يوم الخميس.
      • من الساعة 8.00 صباحًا وحتى الساعة 2.20 مساءً.
  • رقم صندوق البريد: 12484.
  • الرمز البردي: 11157.
  • الرقم الموحد للاتصال: 19911.
  • خدمة صوتك مسموع: صوتك مسموع.
  • تطبيقات الجوال:
    • تطبيق أعمالي:
      • أجهزة آندرويد: تحميل تطبيق من هذا الرابط.
      • أجهزة الآيفون: تحميل تطبيق من هذا الرابط.
    • تطبيق معًا للرصد:
      • أجهزة آندرويد: تحميل تطبيق من هذا الرابط.
      • أجهزة الآيفون: تحميل تطبيق من هذا الرابط.
    • تطبيق وصال:
      • أجهزة آندرويد: تحميل تطبيق من هذا الرابط.
      • أجهزة الآيفون: تحميل تطبيق من هذا الرابط.
    • تطبيق الثقافة العمالية:
      • أجهزة آندرويد: تحميل تطبيق من هذا الرابط.
      • أجهزة الآيفون: تحميل تطبيق من هذا الرابط.
    • تطبيق حساب المواطن:
      • أجهزة آندرويد: تحميل تطبيق من هذا الرابط.
      • أجهزة الآيفون: تحميل تطبيق من هذا الرابط.

وفي نهاية حديثنا عن قانون تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب قانون العمل السعودي وفقًا لما جاء في قرارات وزير العمل والتنمية البشرية بالمملكة العربية السعودية حيث أكد المتحدث الرسمي باسم الوزارة أن هذا القرار قد جاء في سياق تحسين بيئة العمل والعمل على تطويرها إلى جانب تنظيم عمل المرأة وقد تم تنفيذ القرار ابتداءً من العام الماضي بتاريخ 1/1/2020م الموافق 5/6/1441 هـ.

للتعرف على المزيد من المعلومات والقوانين عن قانون العمل السعودي يمكنكم قراءة الموضوعات التالية والتي نقدمها لكم من خلال موقع الموسوعة العربية الشاملة:

المراجع