الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي

بواسطة: نشر في: 13 مايو، 2019
mosoah
قانون العمل الجديد بالسعودية

تعرف على المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي ، أُقر نظام العمل السعودي الجديد من مجلس الوزراء في 3/6/1436هـ وبدأ تطبيقه في 5/1/1437 هـ وذلك بهدف تنظيم العمل في السعودية والمساهمة في زيادة الإنتاج وتعزيز جودته مما ينعكس بالإيجاب على تنمية الاقتصاد الوطني. ويرتكز نظام العمل الجديد على تحقيق التوازن بين مراعاة حقوق كلًا من مالك العمل والعامل في نفس الوقت. وتُمثل المادة 81 من نظام العمل أحد أهم المواد المُتعلقة بحقوق العامل، ويُمكنك التعرف عليها من خلال هذه المقالة المُقدمة لك من موقع الموسوعة.

المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي

توضح المادة الحالات التي يحق فيها للعامل ترك عمله دون إخبار الجهات المسؤولة مع حفاظه على حقه في مختلف الحقوق النظامية؛ وتتمثل تلك الحالات فيما يلي:

  • عدم قيام صاحب العمل بأداء الالتزامات النظامية الأساسية أو العقدية للعامل.
  • ثبات حدوث غش من صاحب العمل خلال التعاقد وذلك في الأمور المتعلقة بالشروط العملية وظروف العمل.
  • عدم موافقة العامل على تكليفه بعمل يختلف كثيرًا عن العمل الذي تم الاتفاق عليه، ولا يتفق مع مضمون المادة 60 من نظام العمل والتي تشترط الحصول على موافقة العامل كتابيًا في تلك الحالة وأن توجد ضرورة عملية لذلك ناتجة عن ظروف مؤقتة شرط أن لا يزيد مدة ذلك عن 30 يوم في العام.
  • تعرض العامل أو أي من أفراد أسرته لاعتداء عنيف أو سلوك غير متوافق مع الآداب سواءً كان ذلك من صاحب العمل، أو أي من أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول عن العامل.
  • تعرض العامل لمعاملة تتسم بالقسوة، أو الإهانة، أو الظلم سواءً كان ذلك من مالك العمل أو مدير العمل.
  • وجود خطر كبير في مكان العمل يُهدد صحة العامل أو سلامة ولكن يُشترط في تلك الحالة معرفة مالك العمل بوجود الخطر وعدم اتخاذه الإجراءات اللازمة للتخلص منه.
  • تعرض العامل للدفع للاستقالة من خلال المعاملة غير المنصفة أو الإخلال بشروط العقد سواءً حدث ذلك من مالك العمل أو من أي شخص يُمثله.

شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي فيما يخص فسخ التعاقد

المادة 80 من هذا القانون أتاحت لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد المبرم مع العامل في حال إخلال العامل بأحد واجبات وظيفته، وحرصًا على حق العامل بالمقابل، أوضحت المادة 81 من ذات القانون الحالات التي يجوز للعامل من خلالها أن يقوم بفسخ العقد الخاص به مع جهة العمل، وذلك في الحالات التالية:

  • إن قام صاحب العمل بالإخلال بأحد البنود التي تم الاتفاق عليها في العقد بشكل مسبق وتفصيلي.
  • إن قام صاحب العمل في الغش أو التزوير في أي بند من البنود الموجودة في العقد بعد أن تم الاتفاق عليها.
  • يحق للعامل أن يقوم بفسخ عقد العمل إن قام صاحب العمل بتكليفه بمهام خارجة عن المهام التي تم الاتفاق عليها في العمل، إلا إن تم ذلك برضا العامل.
  • إن قام صاحب العمل أو أي من أفراد أسرته بالتقليل من كرامة العامل أو احترامه، أو طلب منه طلبات منافية للآداب العامة والأخلاق، فيحق للعامل أن يقوم بفسخ عقد العمل.
  • في حال قام صاحب العمل بمعاملته بطريق لا تليق مثل الإهانة أو الظلم أو القسوة في التعامل، ففي هذه الحالة يحق للعامل أن يفسخ العقد.
  • إن كان المكان المهيأ للعمل غير آمن، أو لم تتوافر فيه إجراءات الصحة والسلامة العامة بما يهدد سلامة العاملين فيه، ففي هذه الحالة يجوز للعامل أن يفسخ عقد العمل.
  • وفي جميع الحالات السابقة التي تم ذكرها، إن قام العامل باستخدام حقه في فسخ العقد يلتزم صاحب العمل بأن يقدم له جميع الحقوق المستحقة له.

طرق التواصل مع وزارة العمل

 

اطلع على مصدر المقالة لتتعرف على حقوقك وواجباتك؛ حيث يوضح مصدر المقالة كافة مواد نظام العمل المُتبعة حاليًا. وإذا كان لديك أي استفسار، أو اقتراح، أو شكوى تواصل مع وزارة العمل.

 

 

المصدر: 1.