الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

شرح المادة 80 من نظام العمل الجديد في السعودية 2020

بواسطة: نشر في: 27 يناير، 2020
mosoah
المادة 80 من نظام العمل 2020

أنصف المُشرع السعودي آلاف الموظفين السعوديين في بنود المادة 80 من نظام العمل 2020. فضلاً عن الوافيين من خارج المملكة السعودية والذين يعملون في القطاع الخاص، وذلك من خلال توضيح عدداً من البنود التي طمئنت العمال بعد الموجة الفصل التعسفي والجماعي التي شهدتها المملكة، حيث قامت شركة سيدافكو بفصل ما يقرب من 50 عاملاً بشكل تعسفي دون أبداء أسباب حقيقية.

حاول المُشرع في المادة 80 لعام 2020 تضيق الفجوة بين أصحاب العمل والعمال التي نتجت عن المادة 77 من القانون والتي تسمح بالفصل التعسفي، لتأتي هذه المادة بثمارها لتُحدد البنود التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف وفسخ عقده ونهاية مدة خدمته وعلى موسوعة في السطور التالية كافة التفاصيل المتعلقة بهذه المادة.

المادة 80 من نظام العمل

  • الحل المشكلات التي نشأت بين طرفي عقد العمل وهما الموظف وصاحب العمل في المملكة السعودية.
  • الاستخدام السيئ من قبل أصحاب العمل للمادة 77 من قانون العمل في الفصل التعسفي للموظفين السعوديين.
  • تنظيم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل في حالة فسخ العقد.
  • ضمان الحقوق المادية والأدبية للعامل وفقاً لما تنص عليه المادة 3 من قانون العمل أن جميع المواطنين متساويين في حقوق العمل.

نص المادة 80 لنظام العمل 1442

وتنص تلك المادة على “أنه لا يجوز لصاحب العمل أو المنشأة فسخ عقد العمل دون مكافأة مادية أو أبلاغ العامل أو تعويضه.

وقد حدد المُشرع عددًا من الحلات التي يستثني فيها ذلك وهي محددة بشروط التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو فسخ عقده وذلك وفقًا لعدد من البنود التي جاءت في المادة 80 من نظام العمل ومنها الآتي:

بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد

  • في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أحد مديريه أثناء العمل أو بسببه
  • تكاسل الموظف عن الأداء والالتزام بواجبته التي ينص عليها عقد العمل وذلك عن طريق تنفيذ الأوامر والتعليمات المشروعة والتي حددها صاحب المنشأة من قبل.
  • ارتكاب عملاً مخل بالشرف والأمانة أو ارتكاب سلوكاً مشيناً.
  • ارتكاب الموظف أي تقصير في عمله وينتج عنه خسارة مالية أو ضرر للمؤسسة وعليه أن يبلغ الإدارة وصاحب العمل والجهات المختصة بهذا المنشأة خلال مدة 24 ساعة
  • إذا قام الموظف بتزوير أحد الأوراق الرسمية كي يحصل على الوظيفة.
  • في حالة تعيين الموظف تحت التدريب.
  • غياب الموظف أكثر من 20 يوماً خلال السنة. أو في حالة غياب العامل 10 أيام متواصلين وفى هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصله ولكن لابد أن يقوم بإنذاره كتابياً ومخاطبته إذا غاب 5 أيام متواصله.
  • إذا ثبت بالفعل استغلال وظيفته بشكل غير مشروع وغير قانون للحصول على مكاسب شخصية.
  • أفشاء أسرار المؤسسة سواء كانت تجارية أو صناعية.

المادة 80 من قانون العمل السعودي

  • تعتبر المادة 80 من قانون العمل السعودي للوافدين أحد أهم المواد التي وردت فيه.
  • وذلك لأنها تنظم بشكل مباشر العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وحقوق كل منهما وواجباته تجاه الآخر.
  • حيث تنص على أن صاحب العمل لا يمكنه أن يقوم بفسخ العقد بينه وبين الموظف إلا بعد أن يتم إشعاره، أو تعويضه عن الفسخ المفاجئ للعمل.
  • وهو الأمر الذي جعل العاملين يشعرون بالاستقرار، لأن صاحب العمل لا يمكنه أن يقوم بفصلهم تعسفيًا، دون الحصول على مستحقاتهم المادية والمعنوية.
  • وهو الأمر الذي انعكس بدوره على العاملين في المملكة الذين باتوا يشعرون بالاستقرار في العمل، مما يرفع من إنتاجيتهم بشكل كبير وهو ما يفيد بيئة العمل بشكل كامل.
  • كما أن المادة قد بينت كذلك الحالات التي يجوز فيها لرب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل، وهذه الحالات نتعرف عليها من خلال الفقرة القادمة.

حالات فسخ العقد في قانون العمل السعودي

تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي بالنسبة للوافدين على أنه هناك العديد من الشروط التي يجب أن تتوفر لكي يتم فسخ عقد العمل، وهذه الشروط هي:

  • يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد إن قام العامل بالاعتداء على المسئول في العمل، أو صاحب العمل، أو المدير المباشر له، خلال أوقات العمل الرسمية، أو إن كان تم الاعتداء بسبب العمل.
  • يمكن فسخ عقد العمل إن تجاهل العامل الالتزامات المطلوبة منه في العقد والتي تم ذكرها في عقد العمل، وذلك كأن يرفض الالتزام بالأوامر المباشرة التي يتم توجيهها إليه من قبل المدير أو صاحب العمل، أو تعمد تجاهل التزامات السلامة المنصوص عليها في العقد، والتي تم توضيحها بشكل كامل بواسطة صاحب العمل.

فسخ العقد في قانون العمل السعودي الجديد

  • إن قام العامل بالقيام بسلوك غير قويم، أو يضر بالسلامة العامة للمنشأة أو الموظفين العاملين معه عن قصد، ولا يمكن اللجوء لهذه الحالة كمبرر لفسخ العقد إلا بعد إثباتها بالأدلة والقرائن.
  • إن تعمد العامل القيام بعمل يتسبب في الخسارة المادية لصاحب العمل، ويجب على صاحب العمل أن يقوم بالإبلاغ عن الواقعة سبب فسخ العقد في خلال أربعة وعشرين ساعة من حدوثها.
  • إن قام العامل بتزوير الأوراق التي تؤهله للالتحاق بهذا العمل.
  • إن قام العامل بالتغيب عن العمل لمدة عشرة أيام متتالية دون إخطار لجهة العمل، أو دون وجود سبب قوي يمنعه من الحضور للعمل. أو إن قام بالتغيب لمدة عشرين يومًا متقعطة خلال العام. وفي هذه الحالات يجب على جهة العمل أن تقوم بإنذار الموظف بالفصل بعد العشرة أيام المتقطعة، أو الخمسة أيام المتتالية قبل الشروع في فسخ العقد.
  • إن قام العامل باستغلال العمل الذي يعمل به لتحقيق مكاسب مادية أو مكاسب شخصية بطرق غير أخلاقية، وتضر بالمؤسسة التي يعمل بها بشكل مادي أو معنوي.
  • لو قام العمل بإفشاء الأسرار الخاصة بالعمل، سواء كانت تجارية أو صناعية، مما يتسبب في الضرر للمكان الذي يعمل به، ففي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفصله دون الالتزام بالأحكام الواردة في هذه المادة.

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل

تسري أحكام هذا النظام على الآتي

  •  أي شخص أبرم عقداً مع مؤسسة ويعمل لصالح صاحب عمل وبأشرافه مقابل أجر مادي.
  • موظفين الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة،بالإضافة إلى العمال الذين يشتغلون في المراعي أو في الزراعة.
  •  الموظفين الذين يعملون في المؤسسات الخيرية.
  • العقود المرتبطة بالتدريب أو التأهيل لغير العاملين لدي صاحب العمل وفى هذا الشأن هناك عدد من الأحكام المنصوص عليها
  • العاملين في قطاع السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل والذين يؤدون وظائفهم بفترة زمنية محددة.

من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل

يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كلاً من:

  • من يعملون مع صاحب العمل من أفراد أسرته كزوجه وبعض أصولة ممن يعملون في المنشأة إذا كانت لا تضم غيرهم.
  •  موظفين الاتحادات الرياضية والمدربين وللاعبين.
  •  العمالة المنزلية.
  •  الرعاة وعمال الزراعة ومن في حكمهم.
  •  عمال البحر وخاصة الذين يعملون في سفن بحرية تقل حمولتها عن 500 طن.
  • الموظفين الوافدين من خارج السعودية لأداء مهمة رسمية ولمدة لا تزيد على 60 يوم.