الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

شرح بنود المادة 55 من نظام العمل السعودي الخاصة بعقود العمل وتعديلاتها

بواسطة: نشر في: 21 يناير، 2021
mosoah
المادة 55 من نظام العمل السعودي

المادة 55 من نظام العمل السعودي

نعرض لك في هذا المقال من موسوعة شرح المادة 55 من نظام العمل السعودي الذي تم إصداره في عام 1426هـ والمختص بتوضيح حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال في المملكة سواء كانوا من المواطنين أو من الوافدين، إلى جانب العقوبات التي يستحقها الطرفان في حالة مخالفة بند من بنوده.

ويتناول نظام العمل السعودي البنود الخاصة بحقوق الموظفين في تعيين العمال في الوظيفة أو في تدريبهم، إلى جانب حقوق العمال وواجباتهم في ساعات العمل اليومية، فضلاً عن حقوقهم في إصابات العمل، كما يشتمل النظام على بنود تعيين النساء في المملكة.

بنود المادة 55 من نظام العمل

تختص المادة 55 من نظام العمل السعودي بعقد العمل وتنص بنوده على ما يلي:

  • تنتهي صلاحية عقد العمل بين صاحب العمل والعامل مع انتهاء الفترة المُقررة له.
  • يصبح عقد العمل غير محدد الفترة عندما يستمر الطرفان في تطبيق بنوده.
  • إذا اشتمل العقد على فترة محددة تتطلب تجديدها مرة أخرى عند انتهاءها فإنه يجب في تلك الحالة تجديد العقد وفقًا للفترة التي اتفق عليها الطرفان.
  • يتحول العقد من عقد محدد المدة إلى غير محدد المدة إذا تم تجديده لأكثر من مرتين، أو إذا تخطت فترته 3 سنوات أو أقل بحيث تشمل هذه المدة الفترة الأصلية وفترة التجديد.

تعديلات المادة 55 من نظام العمل السعودي

في عام 1436هـ خضعت هذه المادة لتعديلات في بنودها لتشتمل على ما يلي:

  • يصبح عقد العمل غير محدد المدة في حالة تجديده لأكثر من ثلاث مرات متتالية.
  • كما يكون عقد العمل غير محدد المدة إذا كانت فترته الإجمالية 4 مرات أو أقل، على أن تكون الفترة الإجمالية شاملة الفترة الأصلية لعقد العمل وفترة التجديد.

المادة 53 من نظام العمل السعودي

تعد المادة 53 من نظام العمل السعودي من المواد المختصة بعقد العمل والتي تنص على ما يلي:

  • إذا قضى العامل فترة تجربة قبل تعيينه رسميًا فإنه يتعين على صاحب العمل أن يوضح هذه الفترة في عقد العمل.
  • يجب ألا تشتمل فترة التجربة على فترات الإجازات الرسمية من إجازتي عيد الفطر وعيد الأضحى، إلى جانب فترات الإجازة المرضية. إن وجدت.
  • في حالة أن عقد العمل لم يشتمل على حق الطرفين في إنهاء فترة التجربة، فيجوز لصاحب العمل أو العامل أن ينهي الفترة.
  • يجب أن يكون الحد الأقصى لفترة التجربة 90 يوم.

تعديلات المادة 53

  • يحق لصاحب العمل أو العامل مدة فترة التجربة إلى 180 يوم بحد أقصى.
  • يجب عند تمديد فترة التجربة على أن يكون موثقًا بين الطرفين في العقد.

المادة 56 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 56 من نظام العمل السعودي على المدة التي يتم تجديد فيها فترة عقد العمل هي مُضافة إلى فترة عقد العمل الأصلية، كما تشتمل فترة العمل المجددة على حقوق العامل التي نص عليها عقد العمل في فترته الأصلية.

مواد عقد العمل في نظام العمل السعودي

بجانب المواد السابقة فإن أبرز المواد الأخرى في نظام العمل السعودي التي تختص بعقد العمل ما يلي:

المادة الحادية والخمسون

  • تنص هذه المادة على ضرورة إصدار نسختين من عقد العمل حيث يحتفظ به طرفاه بنسخة واحدة منه.
  • يحق للعمال طلب كتابة عقد العمل في أي وقت ماعدا عمال المؤسسات الحكومية.

المادة الثانية والخمسون

يجب أن ينص عقد العمل على البيانات الأساسية التالية:

  • اسم صاحب العمل ومكانه.
  • اسم العامل وجنسيته.
  • مستندات إثبات هوية العامل.
  • الأجر الشهري للعامل.
  • نوع العمل ومكانه.
  • موعد الالتحاق بالعمل.
  • فترة العمل المحددة.

المادة السابعة والخمسون

تنص هذه المادة على أن العقد إذا كان مكتوبًا بغرض أداء عمل في فترة محددة فإن فترة العقد تنتهي بانتهاء العمل المحدد.

المادة الرابعة والستون

  • يجب عند انتهاء عقد العمل منح العامل شهادة الخدمة تشتمل على البيانات الأساسية من حجم الراتب الشهري وتاريخ الالتحاق بالعمل، وذلك إذا طلب العامل الحصول على هذه الشهادة.
  • تنص المادة أيضًا على أنه في حالة انتهاء عقد العمل فإنه يتوجب على صاحب العمل يعيد مستندات وأوراق العامل.

المادة التاسعة والسبعون

  • عقد العمل لا ينتهي في حالة وفاة صاحب العمل، ولكن في حالة وفاة العامل.
  • ينتهي عقد العمل أيضًا في حالة إصابة العامل بمرض مزمن أو عجز جزئي أو كلي يمنعه من أداء عمله.
  • يجب على العامل في حالة تعرضه لعجز يمنعه عن أداء عمله أن يقدم ما يثبت ذلك من تقرير طبي معتمد.

المادة الثمانون

لا يحق إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون منح العامل مكافأة باستثناء الحالات التالية:

  • في حالة إفشاء أسرار المهنة لمنافسي المنشأة التي يعمل فيها العامل.
  • في حالة حصول العامل على منافع شخصية من خلال استغلال مهنته.
  • إذا صدر من العامل تصرف غير أخلاقي تجاه زملائه أو مرؤوسيه.
  • في حالة خضوع العامل لفترة تجربة.
  • في حالة أن العامل أخلّ ببنود عقد العمل.
  • في حالة ثبوت نيل العامل لوظيفته من خلال التزوير.
  • في حالة الإخلال بشرف المهنة.
  • إذا صدر من العامل خطأ نتج عنه تكبد المؤسسة خسائر فادحة شريطة إخطار الإدارة بما صدر منه في غضون 24 ساعة من وقوعه.
  • في حالة غياب العامل دون إخطار الإدارة وبدون إبداء أي أسباب لمدة 10 أيام متتالية في العام الواحد، أو لمدة تزيد عن 20 يوم في العام الواحد، شريطة إنذاره أولاً بالفصل في حالة غيابه لمدة 5 أيام أو 10 متتالية.

ويمكنك الإطلاع على نظام العمل بالكامل من خلال الدخول على هذا الرابط.

وبهذا نكون قد أوضحنا لك المادة 55 من نظام العمل السعودي الخاصة بعقد العمل وتعديلاتها، إلى جانب شرح المواد الخاصة بعقد العمل مثل المادة 53 والمادة 56، والمادة 51 والمادة 52، والمادة57 والمادة 64، والمادة 79 والمادة 80.

ويمكنك الإطلاع على شرح المزيد من مواد نظام العمل في المقال التالي من الموسوعة العربية الشاملة:

شرح نظام العمل رقم م 51