عبر موقع موسوعة نمضي في جولة مميزة من أجل التعرف على مصطلح شهير في علم النفس، وهو مصطلح متلازمة ملكة النحل، وهو ذلك المصطلح المشير إلى النساء في المناصب القيادية اللواتي يعاملن المرؤوسات من الإناث بقسوة وأنتقاد مبالغ به، ويمكن أن تتراوح سلوكيات ملكة النحل من النقد اللاذع إلى التخويف والمضايقة.
ما هي متلازمة ملكة النحل
متلازمة ملكة النحل عبارة عن مصطلح يستخدم من أجل وصف السلوك القاسي أو الناقد الذي قد تمارسه النساء في السلطة على النساء الأخريات، وغالبًا ما يتم استخدام المصطلح للإشارة إلى النساء في مناصب قيادية في مكان العمل، ولكن يمكن استخدامه أيضًا في السياقات الأخرى، مثل المؤسسات التعليمية أو المنظمات غير الربحية.
بينما قد تم تعريف هذا المصطلح لأول مرة من قبل علماء النفس في جامعة ميشيغان عام 1973 ميلاديًا، وقد تم الإشارة إلى هذا المصطلح من قبل الباحثين غل ستينس وتي جاياراتن وسي تافريس، الذين وجدوا أن النساء في المناصب القيادية في بيئات تحت سيطرة الذكور أكثر عرضة لممارسة سلوك ملكة النحل تجاه المرؤوسات من الإناث.
تشمل بعض الأمثلة على سلوك ملكة النحل:
النقد اللاذع أو السلبي.
التمييز أو التفضيل.
عرقلة تقدم المرأة الأخرى.
نشر الشائعات أو الإشاعات.
إثارة التوتر أو الصراع.
لهذا تؤثر متلازمة ملكة النحل سلبًا على بيئة العمل، حيث يمكن أن تؤدي إلى خلق جو من التوتر والقلق بين النساء العاملات.
كما قد تؤدي أيضًا إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة معدل دوران الموظفين.
عوامل ظهور متلازمة ملكة النحل
تشير الدراسات إلى أن متلازمة ملكة النحل غالبًا ما تكون ناجمة عن مجموعة محددة من العوامل، أهمها:
الشعور بالتهديد، حيث يمكن أن تشعر المرأة التي تصل إلى موقع قيادي في بيئة عمل يهيمن عليها الذكور بالتهديد من قبل النساء الأخريات في العمل، مما قد يدفعها إلى التعامل معهن بطريقة عدوانية أو انتقادية.
الشعور بالحاجة إلى إثبات الذات، خاصةً عندمل تصل المرأة إلى موقع قيادي في بيئة عمل يهيمن عليها الذكور وهو بسبب شعورها بالحاجة إلى إثبات نفسها للآخرين، مما قد يدفعها إلى التعامل مع مرؤوسيها الإناث بطريقة قاسية أو صارمة.
التنشئة الاجتماعية، يمكن أن تلعب التنشئة الاجتماعية دورًا في متلازمة ملكة النحل، حيث قد يتعلم بعض النساء أن يكونن عدوانية أو انتقادية تجاه النساء الأخريات.
بينما تم توثيق هذه الظاهرة من قبل العديد من مراكز الدراسات، وقد وجدت بعض الدراسات أن النساء في مواقع قيادية أكثر عرضة لسلوكيات متلازمة ملكة النحل من الرجال.
كيفية التعامل مع صاحبة متلازمة ملكة النحل
هناك عدد من الأشياء التي يمكن القيام بها للمساعدة في الحد من سلوك ملكة النحل، وتشمل هذه الأمور ما يلي:
تشجيع التنوع في مكان العمل، حيث يمكن أن يساعد وجود المزيد من النساء في مناصب قيادية في تقليل الشعور بالتهديد لدى النساء الأخريات.
فضلًا عن أنه سيكون من الرائع توفير التدريب على القيادة للنساء، وهو يساعد على تطوير مهارات القيادة الإيجابية، مثل التعاون والتحفيز.
إنشاء ثقافة عمل داعمة، مما يعمل على خلق بيئة عمل إيجابية لجميع الموظفين، بما في ذلك النساء.
بالإضافة إلى أنه لا بد من زيادة الوعي بالظاهرة، وهذا من أجل التعرف عليها ووضع طرق واستراتيجيات لمعالجتها بشكل صحيح.
بجانب توفير الموارد للنساء اللاتي يتعرضن للمضايقات.
كما ينبغي أن نتذكر أن متلازمة ملكة النحل ليست ظاهرة عامة، فهناك العديد من النساء في مناصب قيادية يتعاملن مع مرؤوسيهن الإناث بطريقة إيجابية وبناءة.
