الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات

بواسطة: نشر في: 25 نوفمبر، 2020
mosoah
يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات

يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات تلك هي إحدى بنود المادة السابعة بعد المائة من قانون العمل السعودي والتي سوف نتحدث عنها بالتفصيل فيما يلي على موقع الموسوعة، حيث نشمل بالحديث حقوق وواجبات العامل في قانون العمل السعودي حيث تعمل وزارة العمل على أن يحصل العامل على كافة حقوقه ورعايته صحيًا كما أنها تراعي أن يتم المساواة بين العمال جميعًا سواء كانوا سعوديين الجنسية أو وافدين فكل منهم له نفس الحقوق وعليه نفس الواجبات إلى جانب التطرق بالحديث عن الإجازات الرسمية والغير رسمية التي يمكن ان يحصل عليها العامل بأجر.

حقوق وواجبات العامل في قانون العمل السعودي الجديد

حقوق العامل في قانون العمل السعودي

تم تحديد العلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال نظام العمل واللائحة التنفيذية له وذلك لحفط حق وواجب كل منهما تجاه  الآخر، فالعاملين ليسوا فقط من الوافدين بل يوجد عدد كبير من العمالة السعودية جميع العمال لهم نفس الحقوق وعليهم نفس الواجبات ولا يتم تمييز أحد عن الآخر وهذه بعض الحقوق التي جاءت في اللائحة التنفيذية لقانون العمل ومن أبرزها:

  • الحصول على الأجر المناسب.
  • الحصول على الحقوق المحددة في عقد العمل.
  • يحق للعامل العمل إذا قلت مقدرته على الانتاج.
  • الحفاظ على كرامته.
  • يتمتع العامل بحقه وقدرته على التقاضي.
  • التمتع بالرعاية الصحية الشاملة.

واجبات العامل في قانون العمل السعودي

كما تم تحديد الواجبات التي يجب على العامل الالتزام بها وأبرز تلك الواجبات مايلي:

  • التقيد بكافة التعليمات التي تتعلق بالعمل إذا لم تكن مخالفة لنصوص عقد العمل أو للنظام ا لعام أو للآداب أو تعرض حياة العامل للخطر.
  • على العامل احتراخم مواعيد العمل والمحافظة عليها.
  • القيام بالعمل واتمامه على أكمل وجه.
  • الاهتمام بالادوات المستخدمة في العمل والحفاظ عليها.
  • على العامل ان يكون حسين السير والسلوك وأن يكون متعاون مع زملائه من العمال ويطيع رؤساء العمل، وأن يتعامل مع عملاء المنشأة بسلوك حسن ويلبي لهم رغباتهم المتعلقة بحدود العمل.
  • تقديم المساعدة للآخرين في الحالات الطارئة.
  • الحفاظ على أسرار المنشأة.
  • لا يحق للعامل ممارسة أي عمل آخر سواء كان ذلك العمل بأجر أو بدون أجر.
  • عليه ألا يستغل العمل داخل المنشأة والاستفادة منه بشكل شخصي وتحقيق مصالح شخصية.
  • أن يقوم العامل بتحديث البيانات الشخصية في حال تم تغيرها مثل محل الإقامة او الحالة الاجتماعية.

خلال الفقرات التالية سنتعرف على كافة حقوق العمال ونشمل بالحديث كافة الجوانب مثل الأج وساعات العمل وفترة ال راحة والإجازات غير ذلك من الحقوق التي يستحقها العامل.

الأجر في قانون العمل السعودي الجديد

ينص قانون العمل على عدد من القوانين التي تحدد نظام العمل وقواعد العلاقة بين العامل وصاحب العمل الخاصة بالأجر.

  • على صاحب العمل أن يقوم بدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للدولة.
  • أن يقوم صاحب العمل بتسليم العامل أجره في مقر العمل وأثناء ساعات العمل.
  • الحصول على الأجر في الموعد المحدد له حسب ما تم الاتفاق عليه في عقد العمل.
  • أن يتم دفع أجر لالعامل من خلال البنوك المعتمدة بالمملكة.
  • على صاحب العمل ألا يقوم بحسم ما يزيد عن نصف الراتب.
  • أن يتم دفع أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية بما يستوي أجر الساعة إلى جانب غضافة 50% من الأجر الأساسي للعامل.

الحالات التي يجوز فيها حسم جزء من المرتب

يمكن لصاحب العمل خصم جزء من المرتب بدون موافقة كتابية من العامل وذلك في الحالات التالية:

  • يمكن لصاحب العمل حسم ما لا يزيد عن 10% من اجمالي الأجر في حالة الرغبة في استرداد قروض العامل من صاحب العمل.
  • حسم الاشتراك الشهري للتأمينات الاجتماعية.
  • حسم قيمة اشترام العامل في كل من صندوق الادخار وقروض صندوق الادخار.
  • حسم القسط الشهري عن المشروعات السكنية التي يقوم ببناءها صاحب العمل لتمليكها للعمال.
  • حسم قيمة الغرامة التي تقع على العامل نتيج قيامه بمخالفة أو مقابل اتلاف شئ ما.
  • حسم قيمة دين على العامل على ان يكون ذلك بناءً على حكم قضائي بشرط ألا يكون الحسم أكثر من 1/4 المرتب أي بنسبة 25% من قيمة المرتب.
  • في حال توقيف لعامل عن العمل من قبل إحدى الجهات المتخصصة في قضايا العمل، يجب على صاحب العمل أن يقوم بدقع قيمة 50% من الراتب الشهري للعامل حتى يتم الفصل في القضية ويكون ذلك في مدة أقصاها 180 يوم لا أكثر، إذا تم اثبات براءة العامل يسترد ما تم حسمه من المرتب، وفي حالة اثبات ادانته لا يسترد أي من المبالغ المحسومة.

ساعات العمل وفترة الراحة

خلال مواد الائحة التنفيذية لقانون العمل تم تحديد ساعات العمل وفترات الراحة للعامل وكل ما يدور حولها، ويمكن تحديدها فيما يلي:

  • لا يزيد عدد ساعات العمل عن 8 ساعات خلال اليوم الواحد أي ألا تزيد عن 48 ساعة خلال أيام الأسبوع، وعلى صاحب العمل أن يقوم بتخفيض عدد ساعات العمل في شهر رمضان وألا تزيد عن 6 ساعات خلال اليوم أي ما يساوي 36 ساعة في الأسبوع.
  • ألا تكون ساعات العمل المتتالية أكثر من 5 ساعات، يجب أن يحصل العامل على فترة راحة ووقت للصلاة وتناول الطعام على ألا تقل فترة الراحة عن 30 دقيقة للمرة الواحدة.
  • يكون العامل حر التصرف في وقت الراحة ولا يكون تحت سلطة صاحب العمل في تلك الفترة.
  • يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لكافة العمال، ولكن من الممكن أن يقوم صاحب العمل باستبدال يوم الجمعة بيوم آخر من أيام الأسبوع وعليه أن يقوم بابلاغ مكتب العمل بذلك قبل تطبيقه.

يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات

المادة السابعة بعد المائة في الفصل الثالث من قانون العمل والخاصة بالراحة الأسبوعية للعمال تنص على:

  • يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع أجر اضافي للعامل مقابل ساعات العمل الإضافية على أن يتم إضافة أجر الساعة الواحدة إلى 50% من الأجر الأساسي.
  • في حالة كان التشغيل بالمنشأة يسير وفق المعيالر الأسبوعي من حيث عدد ساعات العمل، إذا فإن عدد الساعات الزائد عن عدد ا لساعات الاسبوعية هو عدد ساعات العمل الإضافية.
  • العمل في أوقات الأجازات الرسمية مثل العطلات والأعياد يعد ساعات عمل إضافية.

قانون العمل السعودي الإجازات 2021

  • يحصل العامل على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يوم ، وفي حالة كان العامل مستمر في العمل لدي صاحب العمل منذ 5 سنوات فإنه يستحق الحصول على الإجازة بأجر مدفوع مسبقًا.
  • لا يجب التنازل عن الإجازة السنوية مقابل الحصول على مقابل مادي ويتم تحديد موعد الإجازة بالاتفاق مع صاحب العمل حتى لا يتأثر سير العمل بالإجازة كما أنه يجب على صاحب العمل أن يخطر العامل بموعد الإجازة قبلها بفترة كافية على ألا تقل هذه المدة عن 30 يومًا قبل مودعدها.
  • يتمتع العامل بحرية التصرف في ايام الغجازة فيمكنه تأجيل عدد من أيام الإجازة السنوية للسنة المقبلة.
  • يمكن أن يقوم صاحب العمل بتأجيل إجازة العامل في حالة أن العمل يتطلب ذلك بشرط ألا يتم تأجيلها لمدة تزي عن 90 يوم، وفي حالة احتاج العمل لتأجيل الإجازة إلى العامل المقبل يجب الحصول على موافقة كتابية بذلك من العامل.
  • يستحق العامل الحصول على أجر الإجازة في حالة ترك العمل.
  • الإجازات في الأعياد والمناسبات تكون بأجر كامل.

إجازات غير رسمية

  • يحصل العامل على إجازات مدفوعة الأجر في الحالات التالية:
    • 5 أيام إجازة في حالة وفاة الزوج أو الزوجة أو في حالة الزواج.
    • 3 أيام عن ولادة مولود جديد.
    • يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للقيام بفريضة الحج على ألا تكون الإجازة أكثر من 15 يوم وضمنها إجازة عيد الأضحي وهناك بعض الشروط التي تحدد الحصول على تلك الإجازة وهي:
      • أن تكون تلك الإجازة لمرة واحدة طوال فترة العمل بأكملها.
      • أن يكون العامل قد عمل لمدة عامين متتالين عند صاحب العمل.
  • يحق للعامل الانتساب في مؤسسة تعليمية بعد موافقة صاحب العمل وكذلك يمكنه الحصول على إجازة لأداء الاختبارات وتكون مدة الاجازة بعدد أيام الاختبارات وإذا لم يقم العامل بتأدية الاختبارات يحرم من أجر الإجازة.
  • إذا لم يوافق صاحب العمل على انتساب العامل بمؤسسة تعليمية يمكن للعامل الحصول على إجازة بعدد أيام الاختبارات ويتم حذفها من عدد أيام الإجازة السنوية وإا كان العامل قد استخدم إجازته السنوية تكون إجازات الاختبارات غير مدفوعة الأجر.

قدمنا خلال فقرات المقال بعض من لوائح وقواعد اللائحة التنفيذية لفانون العمل الخاصة بالأجور والإجازات والساعات العمل والراحة الأسبوعية وتناولنا بشكل خاص المادة السابعة بعد المائة والتي يدور نصها حول أن من حق العامل ان يحصل على مقابل مادى عن عدد ساعات العمل الإضافية وكيف يتم حساب أجر الساعات الإضافية وفقًا لقانون العمل السعودي.

 

المراجع: 1 2 3 4 5.