يدور مقالنا اليوم حول فوائد التحفيز ، لقد اختلف العلماء والمتخصصين فيما بينهم حول معني التحفيز وأهميته، والاختلاف كان شكلياً ولكن اتفقوا فيما بينهم من حيث المضمون، فالحوافز هي المثيرات التي يتم إطلاقها على التصرفات الإنسانية أو التي توجه على السلوك الإنساني نحو أداء محدد ومطلوب، لأن الحوافز مهمة وأساسية بالنسبة للفرد بشكل عام وفي كافة طوائف المجتمع.
والحوافز قد تكون مادية أو معنوية وهي بمثابة التعويض أو الجزاء عن الأداء المتميز، لأن التحفيز هو الأساس لنجاح أي مؤسسة مهما كان نشاطها.
لذا خلال مقالنا اليوم سنتعرف على معني التحفيز وأهميته وأنواعه وتأثيره بالتفصيل عبر موسوعة فتابعونا.
الحوافز هي عدد من العوامل أو المواقف التي تهدف إلى إثارة السلوك الإنساني أو القوة العضلية أو الحركية لدي الإنسان وتؤثر بشكل فعال على تصرفاته وسلوكه.
وكثيراً ما يعتمد على نظام الحوافز أو التحفيز في حث العاملين على تحسين جودة العمل أو الأساليب المختلفة التي يستخدمونها في العمل.
واتفق العلماء حول تعريف التحفيز على أنه كل العوامل والوسائل التي تحث الموظفين والعاملين على تحسين كفاءتهم وأداء واجباتهم بإخلاص لزيادة معدلات الإنتاج لدي العاملين خاصة في مجال الإنتاج.
تنقسم الحوافز لعدة أنواع فمنها ما يقسم وفقاً لهدفها، فهناك حوافز الأداء الجيد وأخري للأداء المتميز.
وهناك حوافز يتم تقسيمها وفقاً لطبيعتها وقيمتها كالحوافز المادية والحوافز المعنوية.