الموسوعة العربية

ابحث عن أي موضوع يهمك

كيفية حساب راتب التقاعد الطريقة الجديدة الصحيحة

بواسطة:
mosoah
طريقة حساب راتب التقاعد

كيفية حساب راتب التقاعد يعتبر راتب التقاعد هو مكافأة نهاية خدمة الموظف علي الجهود التي قدمها للمؤسسةطوال فترة عمله ويتم تحديدها من خلال بنود تقرها التأمينات الاجتماعية، حيث أن معرفة وحساب راتب التعاقد من أكثر الأمور التي تشغل تفكير كبار السن سواء في الوظائف المدنية أو العسكرية، كما أن المؤسسة العامة للتقاعد في السعودية تقوم بتوفير بعض الخدمات الحكومية الإلكترونية المهمة ومنها كيفية حساب راتب التقاعد، وهي خدمة بسيطة مجانية تقدم لجميع الموظفين داخل الدولة،وتستطيع من خلالها التحقق من قيمة راتب المعاش الشهري المخصص لك في أي وقت، وسوف نعرض لكم اليوم في هذا المقال علي موسوعة  كيفية حساب راتب التقاعد في السطور التالية.

كيفية حساب راتب التقاعد

يتم حساب راتب التقاعد كالآتي النسبة التراكمية والراتب الوظيفي 2في المئة أو 2.5في المئة ، كما يتم حساب عدد سنوات الخدمة والسن أثناء التقاعد علي أن لا يكون الراتب أكثر من 80%، كما أن الآن يتم حساب الراتب التقاعدي بشكل إلكتروني.

كيفية حساب راتب التقاعد بالسعودية 

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي وهي عبارة عن مبلغ محدد يقوم صاحب العمل بدفعه إلي الموظف عند نهاية خدمته، وتحسب مكافأة نهاية الخدمة علي الأجر والفترة الزمنية، والأجر هو ما يحصل عليه الموظف قبل نهاية فترة خدمته بجانب بدل السكن والمواصلات، كما أن بعض العمولات لا تحسب في الأجر الذي يتم التحديد علي أساسه مكافأة نهاية الخدمة والتي تتراوح بين الزيادة والنقصان، أما الفترة الزمنية هي التي يقضيها الموظف  في العمل وتبدأ من تاريخ تعيينه إلي تاريخ انتهاء خدمته وتضم العطل الرسمية ،والإجازات السنوية، وإجازات المرض.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

  • إذا قدم العامل استقالته من العمل فهو بذلك يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات، ويتم تحديد المكافأة في الثلث ويستحق الثلثين،وإذا زادت المدة عن خمس سنوات ولم تصل إلي 10 سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا كانت مدة عمله أكثر من عشرة سنوات، وفقاً للمادة 48من نظام العمل السعودي.
  • إذا استقالت العاملة لأسباب كالزواج أو الإنجاب مع انهاء عقد العمل بينها وبين صاحب العمل،خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها وثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب،وإذا لم تقوم بإنهاء عقد العمل خلال تلك الفترة يطبق عليها أحكام المادة 87من نظام العمل السعودي.
  • إذا انتهي عقد العمل كان إلزاماً علي صاحب العمل أن يدفع إلي الموظف مكافأة عن فترة عمله وتحسب علي أساس أنها أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولي،وأجر شهر لكل سنة تالية، وفقاً للمادة 58 من نظام العمل السعودي، وطبقاً للمادة74 يتم انتهاء عقد العمل في الأحوال التالية :
  • إذا بلغ الموظف سن الستين(سن التقاعد)بالنسبة للرجال ، وخمس خمسين سنة بالنسبة للسيدات .
  • وفاة الموظف أو عجزه عن أداء عمله وفقاً للمادة 79 من نظام العمل السعودي.
  • إذا وافق الطرفان علي إنهاء العمل، مع ضرورة موافقة الموظف كتابية.
  • إذا لم يجدد العقد بعد انتهاء الفترة المحددة له.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 

 يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة كما يأتي:

في حالة الاستقالة

  • إذا كانت فترة خدمة الموظف أقل من سنتين، فهو لا يستحق المكافأة.
  • وإذا كانت فترة خدمة الموظف تتراوح بين سنتين إلي خمس سنوات فتكون المكافأة الثلث.
  • وإذا كانت تتراوح فترة خدمة الموظف بين خمس سنوات إلي عشر سنوات تكون ثلثي المكافأة الكاملة.
  • وإذا كانت فترة خدمة الموظف أكثر من عشر سنوات فتكون المكافأة كاملة.
  • وإذا كانت فترة العمل لمدة أحدي عشرة سنة ، فالسنوات الخمس الأولي تكون نصف الراتب الشهري لكل سنة، وإذا ما زاد عن ذلك يكون راتب شهري عن كل سنة.

وفي حالة انتهاء مدة العقد

  • إذا كانت فترة خدمة الموظف من سنة إلي خمس سنوات فتكون المكافأة نصف راتب شهري لكل سنة ومن الخمس سنوات.
  • وإذا كانت فترة خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات وأقل من عشرة سنوات فتكون المكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي وراتب شهر عن كل سنة زائدة.